跨国公司吃透意大利劳动法，随时招人随时淘汰

前不久，意大利统计局发布的数据显示，目前意大利失业率维持不变，但年轻人失业现象仍很严重。意大利政府为鼓励企业招收年轻人曾推出一些灵活政策，但这些都玩不过精于算计的美国佬。美国知名休闲服饰品牌Abercrombie&Fitch在意大利设有分部，他们善于钻营意大利的劳动法，随时招人，随时淘汰，由此惹来的劳资纠纷也是众说纷纭。 两年前Abercrombie&Fitch米兰分公司曾解雇了一名25岁的员工，小伙不服，将公司告上法庭。但最终，欧盟法院驳回了这名员工的诉求，认为美国公司的做法完全合法。据悉，这名员工曾在2010年与该公司签订了一份间断性合同（contratto intermittente），之后又变成了不固定合同，该员工负责的是仓库夜间巡逻，有时人手不够也会去前台帮忙。然而，他在刚过25岁生日后的4天就接到了公司的解雇通知，小伙不服，向米兰法院进行起诉。米兰法院认为他的起诉有效，美国公司表示不服并上诉意大利最高法院进行二审。在二审中，意大利最高法院就这名员工被解雇一事向欧盟法院进行咨询。 欧盟法院认为，意大利实行的这种所谓的间断性合同旨在帮助部分人群更快加入工作，而这种类型的工作合同年龄限制在25周岁以下或45周岁以上。上述员工遭到解雇时年龄已经超过限制，此外他的工作时间为每周五次，之后变为每周3到4次，符合间断性合同的特性，因此美国公司的解雇完全合法。不过，这家公司威尼斯分公司也曾发生过一起类似的劳资纠纷案，结果美国公司败诉，因为同样签的是不间断合同，威尼斯分公司却让员工每天都工作，因此败诉。