法国“协议中止”工作合同创立十年 适用数量不断攀升

【欧洲时报周文仪编译报道】据劳工部研究统计局（DARES）12日公布的数据，2018年法国雇主和领薪职工之间“协议中止”工作合同的数目继续增加，全年批准“协议中止”合同案卷总数有43万多个，比前一年增加3.9%。

法国2018年第四季度失业率有明显下降。（图片来源：法新社资料图）

据法新社报道，“协议中止”（rupture conventionnelle）措施创立于2008年，迄今已满十年，雇主和领薪职工可在双方都同意的情况下终止长期合同，领薪职工随后可领取失业补助金。

这项措施往往被认为是劳资双方协议让职工以更有利方式来“变相辞职”，但同时规避了员工直接辞职而带来的风险。

2018年向劳工部登记申请“协议中止”合同并获得批准的案卷数目总共有43.77万个，增幅为3.9%，2017年的增幅为8%。

按行业分析，在电脑信息与通讯业中，劳资双方“协议中止”合同的数目增加了10%，金融保险业中增加7.3%。“协议中止”工作合同的职工通常非常年轻，26%的年龄不到30岁。

解约之后，干部类员工获得的赔偿金比普通工人多，每一年工龄可领相当于月薪31%的钱，工人和普通职员为25%。干部类员工获得的赔偿金中位数约为5900欧元，相比之下普通职员要少拿近1000欧元。

按地区分析，巴黎大区占合同解除总数的四分之一，增幅3.8%。勃艮第-弗朗什孔泰大区的增幅为7.4%，科西嘉增幅6.4%，诺曼底则减少了2.5%。

（编辑：季节）