为了缓解社会不满情绪，法国总理Sébastien Lecornu本周一宣布，最低工资将上调1.6%。这对工薪阶层来说无疑是个好消息吗？未必。因为这次涨薪背后可能隐藏着一个经济学问题，即“低工资陷阱”。所谓“低工资陷阱”，是指最低工资上涨过快，反而可能导致高于最低工资的其他薪资逐渐停滞。记者对此进行了调查。
薪酬专家、演讲嘉宾，同时也是《La rémunération n’est pas qu’une question d’argent》（Dunod出版社，2025年）一书作者Sandrine Dorbes，以她的一家客户企业为例。这是一家大型零售企业，员工基本工资设定为最低工资加50欧元。
5月份，企业进行了一轮加薪，整体加薪预算为公司工资总额的2%。然而到了6月，政府又按照规定自动上调了最低工资。Sandrine Dorbes解释说：“实际上，一些刚入职的员工，工资已经与那些工作一两年后获得晋升的员工持平了。而企业此前已经用完了全部加薪预算。”
对经济来说，这是好信号还是坏信号？
法国目前有12%的雇员领取最低工资，这一比例在欧洲邻国中相对较高。例如，德国领取最低工资的员工人数只有法国的一半左右。此外，法国最低工资与通货膨胀挂钩，是全国唯一享有这一调整机制的工资标准。2023年，法国经历了严重通胀，当年领取最低工资的员工比例一度达到17.3%。
不过，Sciences Po（巴黎政治学院）公共政策跨学科评估实验室“社会与财政政策”研究方向联合负责人Clément Carbonnier认为：“从原则上来说，提高一种工资，不可能反过来导致其他工资下降。”他以略带调侃的语气表示，提高最低工资仍然是向经济释放积极信号，也可以成为员工与雇主谈判的筹码，让他们争取获得相应的加薪。
薪资差距短暂缩小，随后很快得到调整
2023年达到高峰后，法国领取最低工资的员工比例从2024年起重新回到通常的12%左右。这说明，即使最低工资上涨，其他工资水平最终也会逐步跟进。Clément Carbonnier总结说：“真正的问题不是最低工资上涨得太快，而是其他工资上涨得太慢。”
法国就业与劳动研究中心（Centre d’Études de l’Emploi et du Travail）主任、法国国立工艺学院（Cnam）教授Christine Erhel也对此作出解释：“最低工资上调后，其他较低工资等级会出现小幅跟涨，但这只是企业重新调整薪资等级体系所需要的时间。” 换句话说，在随后的 一年内，其他低收入员工通常也会从中受益。
真正的原因可能不是最低工资上涨，而是社保缴费减免？
Christine Erhel认为，“低工资陷阱”还有另一个成因：企业社保缴费减免政策。自1993年以来，法国针对最低工资附近的低收入员工实施社保缴费减免，此后这一政策范围不断扩大。她解释说：“这项政策会鼓励企业以接近最低工资的水平招聘员工，因为这样可以大幅降低用工成本，而这才是造成低工资陷阱的原因。”
其后果是，对部分企业来说，即使只是给员工小幅加薪，也可能带来非常高的额外成本。因为一旦员工工资超过相关减免政策的适用范围，企业就必须承担更多社保缴费。这样一来，雇主有时反而会觉得，尽可能维持较低工资更加划算。
不过，Sandrine Dorbes提醒，不应因此简单地归咎于某一项政策。她认为：“应该降低员工和雇主承担的社会保险缴费，这样企业和劳动者都能减轻负担。法国的劳动成本税费负担很重。每次遇到问题，政府都会推出新的减免政策或特殊例外，但不能总是依靠这种临时修补措施来解决结构性问题。”
来源：20minutes
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