目前，法国最低工资为每月1477.93欧元。政府在与工会举行社会对话会议后宣布，最低工资将上调1.6%，达到每月1502欧元。对于此次23欧元的涨幅，工会方面并不满意。CGT和CFDT均认为涨幅“不够”。而雇主组织也对政府的决定提出批评。
“我们正在用错误的方式应对一个真实存在的问题。”Patrick Martin 11月9日星期一接受 France Info 采访时作出上述回应。他抱怨称：“现在已经没有人在谈论就业、投资和经济增长了。”这位雇主组织负责人还指出，最低工资今年已经上调过一次。
Patrick Martin认为，如果政府希望回应民众对购买力提升的合理期待，就应该“在正在流失就业岗位的领域创造新的就业机会”。他还表示，法国经济增长需要恢复活力，因为目前已经接近经济衰退；同时，政府应该鼓励投资，而法国上一季度的投资额出现了“令人担忧的急剧下滑”。
Medef主席还表示，部分企业可能根本没有能力提高员工工资。据他介绍，其中一些企业所在行业的经营活动密集度较高，未来可能面临亏损。
为了推动雇主组织启动工资谈判，法国政府宣布，将于“本周”公布一项实施法令。这项措施属于2026年社会保障预算，规定对于最低工资标准仍低于SMIC的行业，将采用对企业更不利的计算方式，减少雇主缴纳的社会保险费用减免。通过上调最低工资，政府希望带动整体工资谈判跟进。不过，行业层面和企业内部的工资谈判，仍由劳资双方自行负责。
法国总理 Sébastien Lecornu 在新闻发布会上表示：“我认为不应该轻视这次涨幅。”他同时保证，此次最低工资上调“不会导致就业岗位流失”。不过，CFDT秘书长 Marylise Léon仍认为涨幅“不够”。与此同时，她对政府的一项新举措表示欢迎：法国首次将部分企业补助与行业工资谈判挂钩。
CGT负责人 Sophie Binet则批评政府拿出的只是“微不足道的一点东西”。她指出，按照目前的情况，最低工资在2027年1月1日原本就应该自动上涨18欧元。
来源：Le Parisien
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