意大利普拉托（Prato）打击劳工剥削的调查再次扩大。这一次，调查对象不再是当地此前多起案件中经常出现的华人企业，而是两家颇有知名度的意大利服装品牌：Patrizia Pepe 和 Dixie。
2026年11月6日，佛罗伦萨预防措施法院（Tribunale di prevenzione di Firenze）应普拉托检察院申请，决定对这两家企业实施司法管理（Amministrazione giudiziaria），期限为一年。
检方指控，两家品牌多年来将部分服装生产业务外包给由两名阿尔巴尼亚籍企业经营者管理的企业，而这些承包企业涉嫌系统性剥削员工。被剥削的工人主要来自阿尔巴尼亚和孟加拉国。
调查由普拉托检察院主导，具体工作由意大利税务警察经济金融警察部门（Guardia di Finanza）以及当地卫生局反剥削工作组（Gruppo anti sfruttamento dell’ASL）负责。
这也是普拉托地区首次出现因涉嫌纵容阿尔巴尼亚籍企业经营者实施劳工剥削，而对委托生产的意大利服装品牌采取司法管理措施的案件。
无合同工人、非法居留人员，工资极低且没有休息日
根据检方调查，两家品牌虽然注册总部分别位于坎皮比森齐奥（Campi Bisenzio）和锡尼亚（Signa），但部分服装生产实际在普拉托省境内完成。
法院认为，两家品牌在生产外包过程中存在严重监管缺失，对承包企业的实际经营能力以及工人的劳动条件没有进行充分核查。
调查显示，涉案承包企业涉嫌存在以下问题：
- 雇用没有正式劳动合同的工人；
- 使用没有合法居留身份的外国劳工；
- 向工人支付远低于正常标准的工资；
- 不提供应有的带薪假期和休息时间；
- 通过制作不真实的工资单掩盖实际用工情况；
- 工人的工作时间、工资待遇和安全条件受到严重侵害；
- 部分工人居住在条件恶劣的住所。
普拉托检察官卢卡·泰斯卡罗利（Luca Tescaroli）指出，这种生产模式以最大化利润为目标，通过压低人工成本、减少生产开支，在保持较高市场竞争力的同时获得更大的利润空间。
检方还披露，工人在工作过程中不仅遭受劳动条件方面的剥削，还长期面对辱骂、恐吓、暴力以及持续的人身监控。
18名工人协助调查，检方申请为其办理司法原因居留许可
此次调查能够取得进展，与18名工人的配合密切相关。
这18名工人来自阿尔巴尼亚和孟加拉国，他们向调查人员提供了有关实际工作条件、工资支付方式以及企业内部管理情况的信息。
考虑到这些工人是案件调查的重要协助者，普拉托检察院已经申请为他们签发因司法原因而获得的居留许可（Permesso di soggiorno per motivi di giustizia），以便保障他们在司法程序中的权益。
警方在搜查和调查过程中，还查获了大量可能证明品牌与承包企业之间业务关系的材料，包括：
- 服装品牌标签；
- 生产中的服装及相关物品；
- 发票和运输单据；
- 聊天记录；
- 电子邮件及其他往来文件。
这些材料被用于还原两家品牌与涉案阿尔巴尼亚籍企业经营者之间的合作关系，以及相关生产业务的外包情况。
两名阿尔巴尼亚籍经营者涉嫌获利约50万欧元
根据普拉托检察院的初步估算，两名承接意大利品牌生产订单的阿尔巴尼亚籍企业经营者，通过涉嫌系统性剥削工人的方式，累计获得约50万欧元利润。
与此同时，检方认为，委托生产的两家意大利品牌也从这种低成本生产模式中获得了实际经济利益。
由于人工成本被大幅压低，企业能够以更低的价格生产服装，并缩短产品制造周期，从而更快将商品投放市场。
检察官泰斯卡罗利指出，这种模式不仅损害了工人的合法权益，也对正常市场竞争造成了影响。
那些依法雇佣员工、支付正常工资并承担劳动保障成本的企业，在竞争中反而处于不利地位。
检方认为，这种不公平的成本优势污染了整个生产供应链，使通过剥削劳动力获得的低价产品在市场上形成竞争优势。
调查源于2025年9月的一次工人抗议
这起案件的调查可以追溯到2025年9月16日。
当时，在蒙泰穆尔洛（Montemurlo）一家名为 L’Alba 的熨烫加工企业门前，部分工人与工会组织 Sudd Cobas 一起举行抗议，要求改善企业的劳动条件。
抗议期间，参与示威的工人遭到企业老板的一名女性亲属拳打，事件引起当地关注。
随后，普拉托检察院启动调查，逐步追查企业背后的生产外包关系以及相关品牌客户。
此后，L’Alba 企业被迫关闭。
在普拉托省政府（Provincia）介入并组织协调会议后，包括相关委托生产企业在内的多方参与谈判，大部分原先在该企业工作的员工最终被其他企业重新吸收安置。
调查发现，Patrizia Pepe 和 Dixie 也曾是 L’Alba 的委托客户。
据报道，两家品牌在谈判初期曾表现出一定抵触，但后来也积极参与了相关协商。
随着调查深入，执法部门逐渐发现，问题并不只是单个加工厂的劳动管理，而是涉及品牌委托方、承包企业以及实际生产环节的整个供应链。
司法管理一年，两家品牌仍可继续经营
佛罗伦萨预防措施法院已经指定一名司法管理人，负责在未来一年内管理这两家企业。
这项措施的主要目的，是清理企业生产供应链中涉嫌存在的劳工剥削环节，确保委托生产和实际用工符合劳动法律规定。
需要特别说明的是，司法管理并不意味着两家品牌被关闭，也不意味着企业停止经营。
在司法管理期间，两家公司仍然可以继续生产和销售服装，但必须整改生产供应链，消除依靠低工资、非法用工等方式获得成本优势的情况。
检察官泰斯卡罗利将司法管理称为一种重要的预防性司法工具，目的不仅是打击直接实施劳工剥削的企业，也要追究从这种生产模式中获得利益的委托方所应承担的责任。
他强调，打击劳工剥削需要同时针对供应链两端：一方面处理直接实施剥削的经营者，另一方面通过司法管理措施介入从中受益的品牌企业，阻止违法生产模式继续运作。
普拉托检察官呼吁增加警力和调查资源
检察官还特别指出，这起案件反映出普拉托服装生产行业中的劳工剥削问题，已经不再局限于此前调查中经常出现的华人企业经营网络。
此次涉案的阿尔巴尼亚籍企业经营者，同样被指通过承接品牌订单、组织生产和管理劳工的方式，进入当地服装产业供应链。
按照检方的说法，这是普拉托地区首次以阿尔巴尼亚籍企业经营者涉嫌劳工剥削为依据，对两家委托生产的品牌实施司法管理。
这也是托斯卡纳大区第二起采取此类司法管理措施的案件。
最后，泰斯卡罗利还对当地执法资源不足的问题提出批评。他表示，如果司法警察人员数量更多，检察院的人员配置能够更加符合当地犯罪调查工作的实际需要，那么目前采取的打击策略就有可能在更大范围内展开。
他呼吁有关机构给予更多重视，特别是增加专业调查部门的人力资源，以应对日益复杂的劳工剥削和非法生产供应链调查。
事件值得关注的地方
这起案件与普拉托此前多起劳工剥削案件有一个明显区别：此次被采取司法管理措施的不是直接负责生产的加工厂，而是向涉嫌剥削工人的企业下订单、并从低成本生产中获益的品牌公司。
它也再次说明，劳工剥削问题不能简单按照企业经营者的国籍来判断。真正需要调查的是实际用工情况、生产外包关系，以及品牌委托方是否对供应链履行了应有的监督责任。
对于普拉托服装产业而言，这次司法行动也可能成为进一步审查品牌与外包加工厂关系的一个重要案例。
——华人街网站 alexzou编译 消息参考：iltirreno.it/tvprato.it/notiziediprato.it/。此篇图文报道根据意大利媒体报道编译整理，仅供信息分享，不代表本网站及译者观点，未经允许，请勿转载。
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