“职”通车：学一门专业，上一份稳岗 社会

编者的话：

“上岗”，是普通人生活里最实在的一个动词。

它意味着一笔准时到账的工资，一份被需要的踏实，一句“我能行”。

“上岗记”记的，就是这些故事：有人带娃3年重新走进课堂，有人45岁转行做月嫂，有人下岗后学一门新手艺。岗位从哪来、技能从哪学、政策托在哪，我们既写人，也写人背后那条链。

今天推出第一篇，从龙岩市总工会“职”通车说起：7天免费培训，298人学习，209人上岗。数字不大，但每一个数字背后，都是一个人重新站直的身影。

近日，龙岩市工人文化宫职工技能实训教室里，最新一期母婴护理员提高班刚结课。35岁的家庭主妇王丽萍收拾好东西走出教室，手里多了一张结业证书。这是她两个月内上的第二期课。

王丽萍在家全职带娃3年，想重新就业、接触社会，可一直没有合适的机会。7月，她偶然在“好工作人才网”上看到龙岩市总工会家政公益培训的信息，第一反应是“不敢信”。免费培训，还推荐就业，“听着不太像真的”。直到打电话咨询，她才放了心。

王丽萍参加的，是龙岩市总工会面向转岗待岗职工等群体开展的“职”通车家政公益培训项目。该项目针对这类群体的就业需求，帮助他们解决就业难题，经过培训后实现与家政市场精准对接。自2025年11月启动以来，项目已累计开班9期，298名学员参与培训，已有209名学员成功就业。

学上手

想重新就业，就去培训。

“职”通车的招生条件放得很宽：全市转岗待岗职工、困难职工家庭成员、灵活就业人员、新就业形态劳动者、农民工，男性18至55周岁、女性18至50周岁，初中及以上学历即可报名。报名门槛不高，但家政公益培训项目的人群画像却很清晰——对家庭主妇及转岗待岗职工，这是一条重新就业、重新步入社会的路；对困难职工家庭，这是一次重新选择行业的机会。

45岁的钱政芳，就通过这个项目找到了职业发展新方向。她原本是中式烹调师，参加培训前在私立幼儿园工作，后来她辞了职。“我已经45岁了，想趁这几年提高收入，为以后养老做准备。”看到“龙零工”小程序上的相关信息，正好符合她未来的职业规划，便报了名。

48岁的下岗工人阙桂华则是被“推”出来的。去年下岗的阙桂华表示：“再去找和之前一样的办公室工作不现实，因为我的年龄卡在那里，只能寻找新的发展机会。”看到网上的家政公益培训信息，她也来了。

培训设在龙岩市工人文化宫职工技能实训基地，7天理论加实操，全程免费。母婴护理覆盖产褥期照护、新生儿日常护理及喂养、月子餐等，养老护理对标翻身拍背、移位、生命体征监测等一线动作。

在家“育儿”3年的王丽萍表示，自己在这7天里才真正学到了专业的育儿基础技能。“以前在家带娃，很多做法是凭经验，学完以后更有方向。”她举例，对新生儿黄疸，以前看到只会慌，现在知道什么情况可以在家观察、什么情况必须送医；给小孩洗澡，老一辈总觉得水要烫一点，培训里讲得很清楚，新生儿皮肤娇嫩，体温调节中枢还没发育好，水温应控制在38摄氏度左右。

傅新露是龙岩市爱伊闽西姑娘家政服务有限公司的培训老师，与市总工会合作承担母婴护理教学。她自己是2006年从国企下岗出来的，太清楚这批学员的底子。“很多学员知识掌握不牢，今天讲了明天就忘，实操手法也弱。”傅新露有针对她们的专属教学方式：先摸基础，分组，每组配组长，实操课分组练，强的带弱的。每节课前提问，课后布置作业。最后一天考试，“学员们基本上能合格”。

补短板

7天基础班结束，不等于就能上岗。

学员还要参加人社部门的技能等级考试。王丽萍、钱政芳、阙桂华三人，经过考前培训，后来都拿到了育婴师和母婴护理员证，有了持证上岗的资格。

但拿证只是第一步。“有了证，不代表什么都懂。”傅新露说，她一般会建议基础弱的学员先去做育婴师，碰到问题随时反馈，“有经验了再去做月嫂，客户也更放心”。问题就是在岗位上冒出来的——学员上门服务，遇到拿不准的事，微信、电话找到老师。问得多了，傅新露和同事就把高频问题整理出来，在提高班里拿出来讲。

8月和9月底，两期母婴护理员提高班接连举办，围绕产后按摩、新生儿喂养、瓶转亲喂、宝宝安抚、婴幼儿睡眠管理这些一线场景，老师示范，学员分组反复练，最后对标行业服务场景做实操考核。

学完了，心里就有了底。王丽萍对前景充满信心。阙桂华则把提高班学的喂养时间表、消毒流程、辅食调配等内容带进了照护现场。

培训不是走个过场。学员拿到的不是一张走形式的结业证，而是能在岗位上立足的专业技能——黄疸什么情况该观察、什么情况该送医，水温控制在多少摄氏度，喂养怎么按时间表走，遇到拿不准的事知道该找谁问。这些本事，才是她们在雇主家里站得住脚的东西。

送上岗

“职”通车和普通培训拉开距离的真正一步，在结业之后。

项目设计里，7天培训只是一个环节。据介绍，后续更重要的一环是，联合优质企业，搭建推荐就业平台，线上线下同步建立家政服务行业用人库。

龙岩市爱伊闽西姑娘家政服务有限公司是承接方之一。培训老师吴金林同时负责就业推荐，她在课上就在选人：品性、沟通能力、实操水平，“七八十个人不可能个个优秀，我心里有数”。客户有线上找来的，也有老客户介绍来的，她按需求匹配，客户选学员，学员也选客户。

钱政芳的上岗，是她自己也没想到的转折。她本来就想转行做家政，但心里没底。8月拿到证后，培训老师吴金林知道她是厨师出身，刚好一个客户需要做饭好的月嫂，就推荐了她。月子餐讲究分阶段调理，她上手快，客户满意，第一单就拿到了一万元出头的月薪。

“这个收入在龙岩新月嫂里算比较高的。”钱政芳说，收入比自己在幼儿园工作时高出一截，也与她当初“趁这几年提高收入”的打算相符。一门新专业加上一门老技能，让她转行第一步就踩稳了。

阙桂华也靠培训打底，上了第一个客户的门，带一个6个月大的宝宝，做了一个月。后来有双胞胎的单子，她此前学的喂养时间表、消毒流程、辅食调配等内容都派上了用场，加上在第一个客户那里积累的经验，才把双胞胎这单接了下来。

“育婴师可以长期做，工资比较稳定，也不耽误我照顾家庭。”阙桂华高兴地说。

还在等待合适岗位的王丽萍也对新岗位充满期待。她的孩子刚上幼儿园，有时间把证考完、把提高班知识学扎实。“工会这边经常有招聘会，客户信息也会推给我们，不急于这一时。”她说，有工会托底，心里不慌，“等遇到合适的客户，我就去试试”。

从锁定人群，到7天基础班打底、考前培训托底、提高班补短板，再到联合企业推荐上岗、允许学员随时回流再学，“职”通车把招生、培训、考证、上岗、回炉几个环节串成了一条线：人招进来有人教，教完有人组织考证，考完有人推荐岗位，上了岗遇到问题还能回来再学。

学一门专业，上一份稳岗——这条路，正在一批批转岗待岗人员脚下踩实。