法国政府是否会再次上调最低工资？10月23日与工会组织举行会议后，政府释放了可能提前加薪的信号。法国经济部长Roland Lescure表示：“如果通胀持续……最低工资当然也会继续上调。”
不过，最低工资究竟会上调多少？又会给企业带来什么影响？根据2027年社会保障融资法案（PLFSS）的相关评估，相关措施预计将给企业增加115亿欧元的成本。继法国雇主协会（Medef）发出警告后，法国地方企业联合会（U2P）也表达了反对意见。
10月26日星期一，U2P主席Michel Picon在RMC电台节目中强调：“提高最低工资并不是换取社会安宁的办法。”他解释说，当前法国的经济形势可能导致人们对最低工资上涨产生更高的期待，超出政府原本计划的调整幅度。
Michel Picon批评了社会合作伙伴，尤其是法国总工会（CGT）和法国民主劳工联盟（CFDT）的立场。他认为，这些组织要求的加薪幅度只会“制造挫败感”，最终可能导致一批企业倒闭。
法国已有7.8万家企业倒闭
Michel Picon在RMC电台指出，今年以来，法国最低工资已经上调过两次。然而，同一时期，企业并没有按照同样的幅度提高人工相关价格。
他特别提到，目前法国已有7.8万家企业倒闭。如果政府继续要求企业承担新的成本，倒闭数量可能进一步增加。U2P主席警告称：“这将像Gravelotte战役中的炮弹一样接连落下。”这句话意在形容企业倒闭可能接踵而至。
在Michel Picon看来，实施2027年社会保障融资法案（PLFSS）中计划的措施，对任何一方都没有好处。他警告说：“如果企业倒闭数量不再是7.8万家，而是达到15万家、18万家，我们究竟能得到什么？PLFSS中的措施可能导致20万个工作岗位受到严重冲击。”
据相关媒体计算，最低工资每名员工上调100欧元，平均将给企业带来246欧元的成本。
企业减负措施及费用转移成本过高
面对外界对企业经营者的批评，Michel Picon为企业辩护。他表示：“无论别人怎么说，企业目前的经营状况并没有改善。对于一家小企业来说，一旦申请破产，就会失去一切。这里不存在隐瞒。” 他还将矛头指向法国政府，指出：“不能一方面要求企业提高工资，另一方面又要求企业为平衡社会保障财政预算承担更多费用。”
根据他的说法，在这份预算中，普遍性雇主社保缴费减免政策的调整，以及相关费用向企业转移，将导致企业每名员工的工资对应增加550欧元的成本。
因此，Michel Picon呼吁改变法国社会保障体系的筹资模式。他表示：“只要我们仍然陷在这种无底洞般的局面中，不断把国家社会保障预算的增长压力转嫁到劳动成本上，我们就无法摆脱困境。”
来源：Capital
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