法国11月1日起实施新规，部分员工补贴将减少

由于一项新规定，法国部分员工从11月1日起可能面临收入减少的情况。自2026年11月1日起，法国医疗保险机构（Assurance maladie）将调整工伤和职业病每日补贴（indemnités journalières）的计算方式，部分高收入员工将受到直接影响。



这项调整依据2026年9月30日颁布的一项法令实施，适用于11月1日及之后开始的工伤或职业病停工休养。不过，并非所有员工都会受到影响，只有工资收入超过一定标准的人群才会面临补贴下调。

哪些员工会受到影响？
新措施针对税前工资超过法国最低工资标准（Smic）1.8倍的员工。对于这部分人群，因工伤或职业病停工期间领取的社会保险每日补贴（IJSS）将有所减少。

此前，这类补贴的计算采用了较高的工资上限。根据9月30日颁布的法令，法国《社会保障法典》第R.433-2条作出修改，降低了计算补贴时可计入的最高工资限额。根据法国公共服务网站（Service Public）公布的规定，该限额从社会保障年度上限（PASS）的0.834%降至0.226%。

雇主可能承担更多补贴
不过，医疗保险机构支付的补贴减少，并不意味着员工最终拿到手的钱一定会相应减少。部分员工在停工期间可以领取雇主支付的工资补差。如果适用工资维持制度，那么社会保险补贴减少后，企业需要承担的补差部分就会相应增加。

政府此次调整的目标，正是改变工伤和职业病停工期间的费用分担方式，在医疗保险机构与雇主之间重新分配相关支出。

工伤补贴制度仍优于普通病假
尽管计算方式有所调整，因工伤或职业病停工的员工，仍将享受比普通疾病病假更有利的补贴计算标准。普通病假每日补贴的计算工资上限为最低工资（Smic）的1.4倍，而从11月1日起，工伤和职业病停工的计算工资上限仍为最低工资的1.8倍。

法国公共服务网站（Service Public）强调，这些新规定仅适用于2026年11月1日及之后开始的停工休养。

来源：Capital