企业收到的相关申请正在明显增加。每月15日不再只是日历上的一个普通日期，对部分员工而言，这一天意味着可以提前领取一部分已经挣得的工资，从而支撑到月底、暂时缓解银行账户的压力，或支付意料之外的开支。
相关申请呈现明显增长趋势
工资管理公司TPLPaye负责薪资与人力资源事务的主管、法律顾问Aude Ferrary表示：“我们注意到，工资预支申请确实明显增加了。”她介绍，该公司在法国全国范围内负责管理员工人数少于300人的企业的工资单，每月涉及约6万份工资单。她估计，工资预支申请量增长了约10%。不过，她也强调，从公司自身的业务规模来看，这一增幅尚不算特别显著。
“这肯定与当前的经济环境和通货膨胀有关。无论如何，这确实是一种明显的趋势。”她说。
更值得关注的是，另一种形式的提前支薪——工资预付款（avance sur salaire）——申请量也可能正在增加。与工资预支（acompte sur salaire）不同，工资预付款并非企业必须批准的项目，因为《劳动法典》没有对其作出相应的强制规定。
Aude Ferrary解释说：“大约十年前，这类预付款极为少见，而如今，企业面临大量相关申请，甚至比工资预支申请还多。这种情况主要发生在低薪员工群体中。”不过，企业并不会批准所有申请，因为这可能给企业带来风险，甚至涉及法律风险。“企业毕竟不是银行。”她说。
另一家负责工资管理的机构Stairwage为400家企业约20万名员工提供服务。该公司向《世界报》透露，在其服务的员工中，每月有12%的人至少申请一次工资预支。这一比例在2025年和2026年明显上升。
企业不得不适应员工的经济困境
工资管理及专业咨询机构In Extenso也观察到了类似趋势。该机构奥弗涅-罗讷-阿尔卑斯大区社会事务区域总监Lila Cluzel表示：“工资预支和工资预付款的申请确实大幅增加了。”
她负责的业务每月涉及约1.9万份工资单。她指出，过去一年中，一些员工甚至到了月底几乎已经没有工资可领。还有一些员工在15日领取了部分工资后，到了月底仍然需要申请工资预付款，以平衡家庭预算、支付房租等。“因此，企业正在根据员工的需求和现实经济状况作出调整。”她说。
另一项值得注意的变化是，工资扣押通知（avis à tiers détenteur）的数量和金额也在增加。Lila Cluzel解释说，这类措施涉及无法缴纳某些税款、罚款等费用的员工。相关部门会通知雇主，要求雇主直接从员工的工资中扣除相应款项。
工资预支增加，也加重企业行政管理负担
工资预支和工资预付款申请的增加，也意味着企业需要提高行政管理的灵活性。Lila Cluzel指出，每次发放工资预支，企业都必须记录相关操作，以便追踪资金流向，并在工资结算时扣除相应金额。
对于微型企业和小型中型企业而言，工资预支通常是针对个别员工临时处理的事项，因此未必有完善、规范的操作流程。这不仅增加了行政管理压力，也提高了出错的风险。相比之下，大型企业通常通过批量化的流程处理工资预支，管理起来相对更加规范。
随着员工提前支取工资的需求不断增加，企业也不得不调整薪资管理方式，以应对员工日益突出的财务压力。
来源：20minutes
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