法国打工族注意！11月1日起工伤病假补助计算方式改变，部分员工可能少领钱

法国政府公共服务网站Service-Public于10月8日公布最新说明，根据9月30日颁布的法令，法国将降低工伤和职业病停工补助的工资计算上限。
对于工资超过最低工资SMIC约1.8倍的员工，法国医保部门支付的每日补助可能减少。

哪些人受到影响？

新规定主要涉及两种情况：
工伤事故（accident du travail）：例如建筑工人在工地跌倒受伤、仓库员工搬运货物时发生事故等，经过认定属于工作事故并因此停工。
职业病（maladie professionnelle）：例如员工因长期接触工作环境中的有害物质或长期从事某些工作而患上被认定的职业病。
如果员工因上述原因无法工作，通常可以从法国医保部门CPAM或农业社会保险机构MSA获得每日补助（indemnités journalières，简称IJSS）。
这些补助用于弥补停工期间损失的部分工资。

11月1日起，计算工资上限降低

根据法国政府公布的规定，新制度将用于计算工伤及职业病每日补助的工资上限，调整至相当于最低工资SMIC的1.8倍。
这意味着，如果员工工资超过这一水平，超过上限的工资部分将不再被计入相关补助的计算基数。
因此，工资较高的员工，可能从CPAM领取到比旧制度更少的每日补助。
不过，工资低于这一上限的员工，并不意味着一定会因为此次改革而减少补助。

工伤停工期间，CPAM如何支付补助？

在法国，员工发生工伤并获得认可后，停工期间通常由医保部门支付每日补助。
按照现行的一般规则，工伤每日补助分为两个阶段：

• 停工第1天至第28天：按参考日工资的60%计算。
• 从第29天开始：按参考日工资的80%计算。
  

实际金额还受到法定上限以及参考净工资等规则限制。
工伤停工与普通生病请病假不同，符合条件的工伤每日补助原则上没有普通病假适用的三天等待期。

员工少领的部分，雇主是否需要补足？

这是此次改革中值得注意的一点。
法国政府解释，调整补助计算上限的目的之一，是重新分配工伤停工期间医保和雇主之间的费用负担。
对于符合工资维持条件（maintien de salaire）的员工，如果CPAM支付的每日补助减少，雇主需要承担的补充工资金额可能增加。
不过，并不是所有员工都可以无条件获得全额工资补足。
是否能够获得补充工资、补足比例和期限，需要根据员工工龄、劳动法规定以及企业适用的行业集体协议（convention collective）判断。
因此，员工最终实际收入减少多少，不能只根据CPAM补助变化直接判断。

从什么时候开始实施？

新规定于2026年11月1日正式生效。
需要特别注意的是，新规则针对的是从11月1日起发生的相关停工，而不是简单地对所有已经处于工伤病假中的员工统一重新计算。

在法国经营企业的华人也需要注意

对于建筑、装修、餐饮、物流、仓储等行业的华人企业主来说，这项改革不仅涉及员工权益，也可能影响企业需要承担的工资补足费用。
如果企业员工因工伤停工，雇主应按照规定办理工伤申报，并及时向会计师或工资管理人员确认新的IJSS计算方式。
员工也可以通过自己的Ameli账户查看每日补助情况。

消息来源： 法国政府Service-Public，2026年10月8日，《Accidents du travail et maladies professionnelles : baisse du plafond servant au calcul des indemnités journalières》。


官方原文：
https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/actualites/A19080
提醒： 具体补助金额应根据员工实际工资、停工日期、适用集体协议和医保部门计算结果确定。