法国薪酬透明法案提交内阁！

政府于周四将薪酬平等法案提交部长会议（Conseil des ministres），以落实2023年欧盟27国通过的薪酬透明度指令。据法国国家统计与经济研究所（Insee）数据，私营部门男女同工同酬差距仍为3.6%，整体薪酬差距达22%（部分因女性更多从事兼职），同工同酬差距为14%。

负责男女平等事务的部长奥萝尔·贝尔热（Aurore Bergé）周三在RMC电台承诺："目标是确保更多透明、公平与平等，而非监视企业。"劳动部长让-皮埃尔·法朗杜（Jean-Pierre Farandou）于6月法定期限截止时将法案送交国务委员会（Conseil d'État），力求"平衡各方立场"。

据法新社（AFP）6月查阅的草案，企业须定期按性别和类别公布同等或等值工作的薪酬信息，并在招聘广告中标注薪资区间。私企和公共部门雇主均需申报，但门槛和时限因规模而异。若差距过大且无正当理由，企业须采取整改措施，但不设处罚；未公布信息者将面临罚款。

法案适用门槛引发争议。目前草案拟覆盖50人以上企业，与职业平等指数（index de l'égalité professionnelle，又称Pénicaud指数）一致，但欧洲文本建议100人以下企业自愿执行。法国雇主协会（Medef）反对该标准，谴责法案"复杂怪物"，呼吁简化以实现"现实可操作"。法国总工会（CGT）平等事务负责人米里亚姆·莱布基里（Myriam Lebkiri）批评"文本难以执行，转置得比原指令更糟"。法国民主工联（CFDT）总书记玛丽莉兹·莱昂（Marylise Léon）则指责雇主"以繁琐为由反对，实则不愿透明"。

法案后续须经议会审议，但距总统选举议程紧张。参议院（Sénat）9月底改选半数席位，国民议会（Assemblée nationale）10月至2月议程已满，含全面反性别暴力法案及预算讨论，通过前景不明。

来源：《LeParisien》