闽江师范高等专科学校用“家校共育+订单培养”破局就业焦虑

东南网9月8日讯（本网记者 张立庆 文/图）9月4日下午，闽江师范高等专科学校仓山校区人头攒动，“好年华 聚福州”2027届毕业生供需见面会火热开场。尽管受台风影响，仍有70余家企业冒雨到场，宁德时代、东南汽车等知名企业展位前排起长队。这场招聘会不仅是岗位对接的窗口，更成了学校展示产教融合“组合拳”的现场课堂。

校领导走访招聘企业，沟通交流相关招聘需求。

家长来了，焦虑少了

招聘会现场，一个“家长观摩团”格外引人注目。这是学校首次广发邀请函，将家长请进招聘区参观座谈。

家长与学生一同了解企业招聘需求。

“暑假在家看着孩子干着急，今天到现场一看，心踏实了，孩子的选择机会还是很多的。”一位家长感慨道。一位经营餐饮企业的父亲说：“我希望孩子先去别人公司‘被虐’几年，锻炼管理经验再回来接班。”另一位职场妈妈则表示，支持孩子先实习再专升本，“有了社会体验，他才知道升学机会多珍贵。”现场校领导带领学生处、各学院负责人与家长围坐开起“小型家长会”，鼓励同学和家长们，树立务实理性的就业观念，主动对接岗位需求，把握求职机遇。

这场“家长共逛招聘区”的创新，有效纠正了部分家庭“懒就业”“慢就业”心态，家校合力让“先就业再择业”观念落了地。

订单班发力，培养更精准

本次见面会共入驻百家企业，累计提供包括制造生产、信息技术、教育培训、服务贸易等约2600个岗位，吸引了1700余名学生参会，学生积极与用人单位沟通，详细了解岗位要求及行业前景，投递简历达1578人次。

智能制造学院招聘专区

在智能制造学院招聘专区，求职者陈翔已投出10份简历，目标锁定电气及自动化产线岗位。“我对薪资要求不高，更看重学技术。”他的务实心态正是学校长期引导的结果。

东南（福建）汽车工业股份有限公司提供上百个岗位。

学生求职意向明确，企业招人有针对性，这种精准源于教学与产业的深度咬合。东南（福建）汽车工业股份有限公司现场招聘负责人表示：“学生素质比较高，跟我们岗位匹配度很好。”作为合作超20年的“老伙伴”，东南汽车今年需求量大增，预计招聘上百人，涵盖设备维修、检验及汽车制造四大工艺。这位负责人透露，下半年将正式开设“东南专班”订单班——“岗位不固定，汽车生产各环节都需要人才，学生入职前就能在学校先学相关技术，实习期持续到拿毕业证，之后自由选择是否转正。”智能制造学院党总支书记李闽介绍，此前学院与宁德思客琦合作的订单班已初见成效：首期30人约20人留任，其中1人已成长为班组长。这种“前置培养、双向嵌入”的模式正加速复制。截至目前，智能制造学院有500多名毕业生多流向宁德时代、东南汽车等企业。学院每年开展12次以上“访企拓岗”，由学校领导带队精准对接。

不止招聘会，更是就业“全包圆”

“在毕业生实习前黄金窗口期，举办招聘会非常受到企业的欢迎，能够有效缩减毕业生从实习到就业的时间成本，不少企业反馈我们时间节点抓得准、抓得紧，再晚学生就被‘抢’光了。”学生处处长郭静静在接受采访时表示，“我们一直从大一到大三全程强调‘先就业再择业’，把本领放到岗位上去锻炼，去体会市场和企业到底需要什么。无论今后专升本还是继续在岗位上提升，都有针对性，目标很明确。”

她特别提到，把招聘会办成全校性的就业市场感知课，不仅是毕业班的事，是学校始终坚持的理念，“二年级提前感受，三年级精准对接，这就是我们高职院校实习就业一体化的节奏。”此外，学校重点关注“不就业、慢就业”毕业生，建立“一人一档”动态摸排机制，分类制定“岗位推荐+技能培训+心理疏导”个性化方案；对未就业困难毕业生实施“一对一”精准施策，做通学生思想工作，强化家校协同育人机制，引导家长更新就业认知、树立理性择业观念，调整就业期待，凝聚家校协同育人合力，夯实家校共育就业工作基础。