2026年9月1日起法国有哪些新变化？病假、退休、失业金、电子发票等都受影响

2026年9月1日起，法国将迎来一系列新规调整，涉及病假、医疗报销、失业金、退休、企业电子发票、电动滑板车、PFAS污染以及燃气价格等多个方面。教育方面，2026年新学年还将实施高中生手机禁令。以下是9月起值得关注的主要变化。



病假期限将受到限制
根据2026年6月12日公布的法令，从9月1日起，医生开具或延长的病假将受到期限限制：
- 首次开具的病假最长为31天；
- 病假每次延长最长为62天；
- 如果需要超过上述期限，必须再次进行医疗问诊。
可以负责延长病假的医生包括最初开具病假的医生、家庭医生、助产士以及牙科医生。在符合一定条件的情况下，也可以通过远程问诊进行病假延长。也就是说，以后如果病情需要长期休假，不能像过去一样一次性开出很长时间的病假，需要定期重新进行医疗评估。

拒绝仿制药，第三方支付优惠将进一步扩大
法国此前已经实施“接受仿制药才能享受第三方支付”制度。如果患者在没有正当理由的情况下拒绝医生或药剂师提供的仿制药，原则上可能无法直接享受第三方支付，需要先自行支付，再进行报销。从9月1日起，这一制度将扩大到生物类似药（biosimilaires）和混合药物（hybrides）。

协议解除劳动合同后，失业金领取期限缩短
对于与雇主通过rupture conventionnelle（协议解除劳动合同）离职的员工，失业金最长领取期限将发生变化。
- 对于55岁以下人员，最长领取期限从18个月缩短至15个月。
- 对于55岁及以上人员，最长领取期限调整为20.5个月。
此前，55岁以上人员最长可领取22.5个月，57岁以上人员最长可领取27个月。因此，对于通过协议解除劳动合同离职、并计划依靠失业金过渡的人来说，需要特别注意新的领取期限。

母亲退休计算方式更加有利
9月1日起，两项针对有子女女性的退休政策开始实施。首先是退休金计算方式发生变化。法国私营部门基本退休金此前按照职业生涯中25个最佳年份的平均工资计算。

以后：
- 有1个孩子的女性：按照24个最佳年份计算；
- 从第2个孩子开始：按照23个最佳年份计算。
由于可以排除部分收入较低的年份，这一变化有可能提高部分母亲最终的退休金。另外，在长期职业生涯提前退休（carrières longues）方面，女性如果因为子女获得了额外缴费季度，也可以将这些季度用于满足长期职业生涯提前退休的条件。不过，这部分最多只能使用2个季度。

企业电子发票开始强制实施
从9月1日起，法国企业电子发票改革进入重要阶段。需要缴纳增值税（TVA）的企业必须使用获得政府认可的平台，用于：发送电子发票；接收电子发票；向税务部门传输交易数据和向税务部门传输支付相关数据。9月1日首先涉及的是大型企业（GE）和中型企业（ETI）。对于中小企业（PME）、小微企业（TPE）以及micro-entrepreneurs（微型企业主），发送电子发票还有一年的缓冲期。

但是需要注意：即使暂时不用强制发送电子发票，这些企业从9月1日起也必须具备接收电子发票的能力。

北部和加来海峡省电动滑板车必须戴头盔
从9月1日起，在Nord（北部省）和Pas-de-Calais（加来海峡省），骑电动滑板车以及其他EDPM个人机动交通工具时必须佩戴头盔。EDPM包括：电动滑板车；独轮车；平衡车；hoverboard等。此前法国其他大区已经存在相关规定，例如在城市建成区之外骑行时必须戴头盔。9月1日起，这项要求将在整个Hauts-de-France大区全面适用。

PFAS“永久污染物”实行污染者付费
从9月1日起，针对PFAS（全氟和多氟烷基物质，也被称为“永久污染物”）的“污染者付费”原则正式实施。如果工业企业的工厂向水环境排放大量PFAS，就需要缴纳相关费用。根据2025年2月27日通过的法律，收费标准为：每排放100克PFAS，缴纳100欧元。这一政策主要针对工业污染排放，普通家庭并不是直接缴费对象。

9月燃气价格上涨
从9月1日起，法国能源监管委员会（CRE）公布的燃气参考销售价格平均上涨5.6%（含税）。新的参考价格达到：172.05欧元/MWh（含税）因此，对于使用天然气供暖、烧热水或做饭的家庭来说，9月开始燃气账单可能进一步增加。

高中生手机禁令
新学年开始后，法国高中也将迎来新的手机使用限制。

来源：La voix du nord