送法入企 福建省仲裁院开展仲裁员普法宣传活动

东南网7月20日讯（本网记者 林夏悦）企业作为市场主体，对市场变化和用工难题感知最直接；劳动仲裁扎根服务一线，最能精准捕捉企业用工痛点。今年5月至7月，福建省劳动人事争议仲裁院组织青年仲裁员开展“送法入企”专项普法宣传活动，引导企业在法治框架内行使经营自主权，通过规范用工、管控人力资源成本，将法治优势转化为市场竞争力，为辖区企业高质量发展注入法治动能。

结合辖区企业行业特点，福建省仲裁院将青年仲裁员分为4个专项普法组，精准对接5家不同行业企业。小组提前对接企业人力资源部门，梳理用工难题、定制宣讲方案，确保法治服务精准落地、贴合需求。

活动现场，青年仲裁员通过“以案释法、以法明理”的形式，围绕调岗调薪合规性、加班费核算、无固定期限劳动合同签订、竞业限制、超龄用工风险防范等企业关注的热点难点问题开展宣讲。仲裁员拆解法条、结合案例解读，明确合规边界与违规红线，确保企业相关人员听得懂、可落实。

互动答疑环节，企业代表就员工离职补偿、劳务派遣管理、规章制度制定、工伤认定等问题踊跃提问。青年仲裁员认真解答、“把脉问诊”，为企业量身定制风险防范方案，针对用工管理漏洞提出整改建议，指导企业完善人力资源管理制度，从源头防范劳动争议。

福建省仲裁院负责人介绍，仲裁工作需坚守法律底线、维护劳资双方权益，推动仲裁法律服务下沉一线，通过源头治理减少争议发生，准确把握解决多少问题的“潜绩”与办理多少案件的“显绩”之间的辩证关系。“授人以鱼，更要授人以渔。”持续开展送法入企活动，有助于通过精准服务，帮助企业规范用工、规避风险、降本增效，助力企业提升核心竞争力。