德国企业加速“出走”：未来四年产业外迁提速，或再流失10万个工业岗位

来源：开元网 2026-07-01 12:40 👁：25

德国企业正在加快将业务重心转向海外增长市场，而且这一趋势未来几年还将持续。

德国管理咨询公司Horváth与《德国商报》（Handelsblatt）联合对1000家企业开展的一项最新调查显示，未来四年（2026年至2030年），越来越多德国企业计划把生产、研发和投资进一步布局到德国及欧洲以外的增长市场。同时，为降低成本，德国本土将继续成为企业压缩开支的重点，60%的受访企业计划继续削减德国岗位。根据调查结果测算，仅2026年，德国工业领域就可能再减少最多10万个工作岗位，受影响最明显的将是汽车制造、机械制造和建筑行业。德国企业战略正在发生根本变化调查显示，许多企业未来几年的共同战略几乎可以概括为一句话——“走出德国（Raus aus Deutschland）”。不过，推动企业海外布局的原因，并非外界长期诟病的德国官僚主义或劳动力短缺，而是更深层次的全球产业变化。 Horváth合伙人拉尔夫·绍特（Ralf Sauter）表示：“德国作为出口型经济体的发展模式曾经持续成功了几十年，如今这一模式正逐渐走向终结。”他认为，企业越来越倾向于将生产、研发能力分布到全球各地，这一转变主要受到地缘政治风险上升、全球市场增长重心变化以及德国本土竞争力下降等因素推动。德国政府面临更大压力调查公布之际，德国经济形势本就十分严峻。德国联邦政府计划于下周召开执政联盟协调委员会会议，讨论一系列刺激经济增长的改革措施，希望推动持续疲弱的德国经济复苏。然而，制造业持续裁员正在不断加大政府压力。近年来德国经济增长几乎停滞，产业收缩也加剧了各地区之间的利益矛盾。在制造业持续衰退的地区，对政治边缘政党的支持率也不断上升。目前，德国政府需要同时应对多个长期存在的结构性问题，包括：

能源价格高企；
行政审批和官僚程序复杂；
企业税负较重；
劳动力市场缺乏灵活性；
来自中国和美国企业竞争加剧导致需求疲弱。

企业仍计划增长，但不会增加就业 Horváth将此次调查命名为《Grow without Growing（不扩张式增长）》。调查显示，德国企业预计今年营业收入平均仍可增长约4%，但与此同时，大多数企业对于新增就业持明显谨慎态度，更倾向于通过自动化和人工智能提高效率，而不是增加员工数量。未来几年，高成本的德国本土生产岗位将成为裁员重点，这意味着德国工业就业人数可能继续大幅下降。咨询机构安永（EY）的数据显示，截至2026年第一季度末，德国工业就业人数较上年同期减少2.3%，约12.73万个岗位已经消失。自2019年以来，德国工业累计裁撤岗位已达到34.15万个，相当于每17个工业岗位中就有1个被取消，而当前企业削减成本的力度仍在进一步加大。例如，德国化工巨头Evonik日前宣布将再裁减3200个岗位，其中大部分将涉及德国工厂。此前，该公司自2024年以来已裁撤约2800个行政岗位，如今还计划继续精简生产体系。调查显示，仅有16%的企业计划扩大德国员工规模，整个西欧地区的情况也基本相同。新岗位将更多出现在印度、中国等海外市场与德国形成鲜明对比的是，未来新增就业岗位几乎都将出现在海外。调查显示，到2030年，几乎所有受访工业企业都计划扩大印度业务布局；与此同时，大多数企业也计划在中国、北美、中东、非洲以及亚洲其他地区增加投资和招聘。调查认为，公众普遍认为德国投资减少主要是因为官僚主义，但实际情况并非如此。仅有20%的企业将行政审批复杂列为减少德国投资的主要原因。企业认为，更大的问题来自德国过高的人力成本。根据欧盟统计局（Eurostat）和德国经济研究所（IW）的数据，德国劳动成本比欧盟平均水平高出22%，更是亚洲和东欧许多国家的两倍以上。虽然其他国家工资也在上涨，但德国企业预计未来还将面临社会保障缴费继续增加等成本压力。巴斯夫（BASF）首席执行官马库斯·卡米特（Markus Kamieth）表示：“在德国，人力成本带来的压力甚至已经超过了能源价格上涨。” “本地生产服务本地市场”成为新趋势除了成本因素外，还有两个原因促使德国企业加速海外布局：

一是全球增长机会主要集中在海外市场；
二是通过在当地设厂，可以有效规避贸易壁垒和关税风险。

Horváth调查的大部分对象为年营业收入超过1亿欧元的中型企业。这些企业正经历大型跨国公司早已完成的转型：从依赖德国出口，转向在全球布局生产和研发体系，同时仍将总部及核心管理职能保留在德国。调查还显示，到2030年前，德国企业约40%的投资预算仍将投入德国本土，但这些资金主要用于现有工厂维护和自动化升级，而真正带来新增就业的扩张投资，则更多发生在海外市场。目前，不少德国企业都在实施一种新的全球化战略——“Local for Local（本地生产，服务本地市场）”。不仅生产如此，研发也越来越本地化。例如，企业会直接在中国研发新产品，以更好满足中国市场需求。绍特表示：“中国已经成为全球工业的‘健身房（Gym）’。没有哪个国家能够像中国这样，以如此快的速度完成创新产品的研发、量产和商业化。”调查显示，接近一半受访企业计划进一步将研发能力布局到海外市场。德国企业海外扩张已经开始不少德国企业已经按照这一战略展开行动。德国风机制造商EBM-Papst首席执行官克劳斯·盖斯多夫（Klaus Geißdörfer）表示：“我们的生产布局遵循一个原则：客户在哪里，增长市场在哪里，我们就在哪里生产。”

图源：Handelsblatt 目前，公司正将美国产能翻倍，并评估建设新的生产基地；同时继续扩大印度、中国工厂规模，并同步加强当地研发和工程能力。此外：2026年6月，EBM-Papst位于罗马尼亚的新工厂正式投产；海德堡印刷机械公司（Heidelberger Druckmaschinen）于2026年初在北马其顿新建生产基地；德国电机和电磁系统制造商Gruner也计划将部分生产转移至塞尔维亚。美国市场则因能源基础设施建设需求旺盛，加上当地政策鼓励本土投资，也吸引越来越多德国企业扩大布局。与此同时，全球供应链风险也促使企业改变采购模式，从过去统一的全球采购，逐步转向区域化供应链。新冠疫情、俄乌冲突以及中东局势等一系列事件，使德国企业更加意识到全球供应链的脆弱性。调查显示，供应链中断已经成为德国企业当前最担忧的经营风险。企业认为，即使霍尔木兹海峡未来恢复全面通航，供应链仍可能面临持续数月的延误。除此之外，企业还担忧能源成本进一步上涨以及通胀持续高企。相比之下，由于企业招聘需求持续疲弱，过去长期受到关注的“技术工人短缺”问题，在当前已不再是企业最关心的挑战。

文章来源：

“Raus aus Deutschland – bis zu 100.000 Jobs sind in Gefahr”，Handelsblatt，am 29.06.2026

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标签： #德国企业 #德国政府

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