招聘广告“避谈薪资” 研究称德国薪酬透明度在欧洲垫底

【欧洲时报5月15日文耕编译】在欧盟《薪资透明度指令》即将到期之际，德国雇主在招聘广告中仍然吝于公开薪资信息。求职网站Indeed的一项欧洲比较研究显示，在接受调查的七个欧洲国家中，德国表现最差：仅有12.5%的招聘广告明确标注了具体薪资。

德新社报道，“我们目前看到，德国的透明度不但没有如预期般上升，反而有所下降，欧洲大部分地区透明度也处于停滞状态。”Indeed经济学家丽莎·费斯特表示。“这一发展趋势与劳动力市场明显降温、议价能力重新向雇主方倾斜的现状同步发生。”

费斯特认为，随着就业市场压力减弱，许多雇主又回到了过去对薪资“避而不谈”的旧模式。“只有当相关法律框架全面生效后，薪资公开才可能真正成为一种长期且不受经济周期影响的标准。”

与德国相比，英国、荷兰和法国的招聘广告薪资透明度明显更高：英国有56%的职位公开薪资，荷兰为48%，法国为43%。意大利的相关比例更是在一年内从22%升至36%。

欧盟《薪资透明度指令》要求成员国最迟于6月7日前完成本国立法转换。该法规旨在缩小男女收入差距，并要求雇主在求职面试前就提供薪资信息。

在德国，普遍存在一种公众沉默的态度，尤其是薪酬较高的岗位。而相比之下，在保洁服务行业，34.8%的招聘广告会注明薪资；安保行业为23.5%，运输业为22.3%，客户服务岗位为21.3%。

相比之下，建筑行业仅有6%的招聘广告包含薪资信息，而科学研究和药学领域的这一比例分别为5.3%和5.2%。同样，信息技术行业和数据分析岗位也分别只有5%和4.4%。

然而，Indeed网站一项针对求职者的调查显示，超过60%的劳动者希望招聘广告能长期公开薪资信息；如果事先知道薪资水平，他们也更愿意真正投递简历。

（编辑：李祎瑾）