法国将新增“出生陪伴假”：鼓励父亲多参与，孩子出生后每位父母最多可再休两个月 ...

法国年轻父母即将迎来一项重要变化：从2026年7月1日起，法国将正式推出“额外出生假”（congé supplémentaire de naissance）。这一新假期不取代现有的产假、陪产假或收养假，而是在这些假期之外，额外给予父母更多时间陪伴新生儿。



根据法国政府公布的信息，这项假期面向每一位父母。也就是说，不只是母亲，父亲同样可以申请。每位父母最多可休两个月，第一月按净工资70%补偿，第二月按净工资60%补偿，并由法国医保系统支付。

这项改革的一个重要目标，是鼓励父亲在孩子出生后更深入地参与家庭生活。现实中，很多家庭在第一个孩子出生时，父亲可能会较积极参与；但到了第二个孩子，身边常有人会说：“这是第二个了，你应该会了吧。”结果母亲仍然承担了大量照顾责任。新假期希望改变这种家庭分工，让父亲不仅是“帮忙”，而是真正成为育儿的一部分。

按照目前安排，这项假期适用于2026年1月1日之后出生或收养的孩子，但实际可申请时间从2026年7月1日开始。对于2026年1月1日至6月30日之间出生的孩子，父母可在2026年7月1日至2027年3月31日之间使用；如果孩子在2026年7月1日之后出生，则一般需在孩子出生后9个月内使用。

这项假期可以选择休一个月、两个月，也可以分成两个不连续的一个月使用。父母可以同时休，也可以轮流休。对很多在法国工作的华人家庭来说，这一点很实用：如果母亲产假结束后仍需要恢复身体，父亲可以接着休假；如果家中已有一个孩子，也可以通过轮流休假来减少托儿压力。

不过，需要注意的是，这项假期虽然比传统育儿假更有吸引力，但并不是全额工资。对于收入较高的家庭，实际补偿还可能受到社保上限影响。因此，是否申请、休多久，还需要结合家庭收入、房贷、托儿费用和雇主安排来考虑。

对雇主来说，新制度也意味着需要提前规划员工缺勤安排。特别是在餐饮、建筑、零售、小企业等人手紧张行业，员工如果申请一个月或两个月出生假，企业需要提前做好排班。

总体来看，法国新增“额外出生假”释放出一个明确信号：照顾孩子不应只是母亲的责任。对在法华人家庭而言，这项新制度值得提前了解，尤其是计划2026年生孩子或收养孩子的家庭，应关注后续实施细则，并及时向雇主、CPAM或CAF确认申请流程。