【欧洲时报4月20日冀果编译】伊朗战争导致德国能源和其他商品价格上涨，联邦政府希望出台政策减轻员工负担：雇主可以向员工支付最高1000欧元的免税津贴。德国总理默茨希望上述规定能够适用于2026年和2027年。德国政府副发言人迈耶（Steffen Meyer）称，政府内部正就此进行协商，预计该规定将尽快生效。
德国《时代周报》网站报道，德国手工业联合会（ZDH）主席迪特里希（Jörg Dittrich）呼吁政府取消该计划。他表示，这项津贴“从社会福利角度看，不公平；从经济政策角度看，不正确”，并补充说，国家正在将责任转嫁给已不堪重负的企业。迪特里希还警告，这将形成一种二元分化社会：一部分企业有能力支付，另一部分企业则无力支付。
德国联邦中小企业联合会（BVMW）对2000多家企业进行一项快速调查，德国电视二台（ZDF）发布了相关结果。调查显示，50%的企业表示“绝对不会”支付这项津贴。20%的企业称可能会支付，30%的企业则尚未决定。超过90%的企业认为这项津贴是个糟糕的主意。德国酒店和餐饮协会报告称，许多企业无力承担这项津贴。
德国《星期日图片报》（Bild am Sonntag）对德国DAX指数成分股公司开展的一项调查显示，各公司普遍持谨慎态度。许多大型公司希望等待该计划的具体细节。这些公司包括大众汽车、梅赛德斯-奔驰、西门子、戴姆勒卡车、Eon、莱茵金属、MediaMarktSaturn、法兰克福机场集团、汉莎航空和德意志交易所集团。巴斯夫、阿迪达斯和Zalando也宣布，将在框架条件确定后进行评估。
德国零售联合会（HDE）也对这项津贴政策持批评态度，因为它会提高员工期望，而许多公司受当前经济形势限制，可能难以兑现这类预期。目前尚无法预测有多少零售公司会支付这笔津贴。
截至目前，连锁药妆店Rossmann的表态最为明确：一旦新规生效，将支付津贴，一般情况下为500欧元，销售助理为250欧元。
德国服务业工会Ver.di主席韦尔内克（Frank Werneke）称该方案是一个“失败”。韦尔内克表示，该方案会提高员工的期望，但许多雇主不会自愿支付。联邦政府、各州和地方政府作为超过500万雇员的雇主，已宣布不打算支付这笔款项。
德国雇主协会联合会（BDA）也预计，支付这笔津贴的公司数量将远少于以往支付特殊补贴的公司数量。联合会总干事坎佩特（Steffen Kampeter）表示，政客们提高了人们的期望，然后又把履行期望的责任推给了其他人：“你不能自己搞个派对，然后让别人来买单。”
报道称，这笔津贴的发放模式与以往的特殊津贴类似，例如新冠疫情津贴和通胀补偿津贴。根据德国联邦统计局的数据，2022年10月至2024年12月期间，德国超过86%的集体协议雇员获得了最高3000欧元的通胀补偿津贴。
（编辑：北风）
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