法国国民议会本周五针对执政党提出的一项争议性法案通过了“拒绝动议”，该法案旨在授权部分商业部门在5月1日国际劳动节期间雇佣自愿加班的员工。尽管法案在议会审辩阶段遭到形式上的驳回，但通过执政党特殊的立法策略，该法案并未就此夭折，仍有望于2026年5月1日起正式施行。
挑战“唯一强制休假日”的传统
根据法国《劳动法》第3133-4条规定，5月1日是自1948年以来法国唯一法律规定的强制带薪休假日。目前，仅有交通、医疗等由于行业性质无法中断服务的特殊部门拥有豁免权。此次由参议院右翼提出并由加布里埃尔·阿塔尔政府支持的法案，意在进一步扩大豁免行业范围，允许食品、花艺及文化类商业机构在员工自愿的基础上营业并支付双倍薪资。
执政党“自拒法案”的战术博弈
在本周五的审议中，为了应对左翼党团试图通过法律手段阻碍议程的策略，执政党多数派罕见地决定“否决自家法案”，即投票支持了对方提出的拒绝动议。这一看似矛盾的举动实际上是为了加速立法进程，跳过国民议会的冗长辩论，直接将文本送入由参众两院共14名议员组成的联合委员会（CMP）进行磋商，从而规避议会中的“议事阻挠”。
左翼阵营抨击“强行闯关”
左翼阵营对此反应激烈。“不屈法国”党团主席玛蒂尔德·帕诺抨击此举为“议会版的49.3条款”，指责政府通过行政手段强行闯关，试图剥夺150万名劳动者唯一的法定强制休息日。工会方面也对此表示强烈担忧，认为所谓的“自愿原则”在实际雇佣关系中往往难以真正保障。
法案后续走向与实施预期
由于该法案此前已于2025年4月在参议院获得通过，目前其立法命运将掌握在拥有多数支持背景的联合委员会手中。若委员会顺利达成共识，法案将重新列入议程进行最终表决。届时，这项被视作打破法国劳工传统“红线”的法律，或将正式改变未来五一劳动节的休假格局。
来源：CNEWS
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