【欧洲时报4月10日夏莹编译】Lidl法国公司于4月9日与工会展开谈判，拟以自愿的方式裁减至多550个行政岗位。这是自2013年以来该公司首次采取此类举措。
法国《十字报》援引法新社报道，Lidl法国公司的一位发言人解释说，该公司在法国拥有4.6万名员工，此举旨在“增强竞争力”，并“简化在竞争激烈的市场中的运营”，同时保证不会强制裁员。
Lidl的重组计划将通过集体协议解雇的方式实施，同时将在斯特拉斯堡和沙泰纳-马拉布里（Châtenay-Malabry）的总部新增约100个岗位，并在各区域管理部门新增约50个岗位。
发言人称，该计划的目标是供应链、人力资源和展销等支持职能部门。
发言人强调：“物流平台、超市或总部的所有员工均不受影响。”该计划旨在“消除不统一的操作”，并集中管理某些任务。
到2035年开设2000家门店
尽管该公司也计划“控制运营成本”，但并未量化预期节省的成本。发言人强调，“这并非该项目的主要目标”，重组计划并不影响Lidl在法国的投资步伐。
根据凯度消费者指数（Kantar Worldpanel）的数据，Lidl是法国第六大食品零售商，市场份额为7.8%。该公司计划到2035年在法国开设2000家门店（目前为1622家），并力争到2030年达到10%的市场份额。与市场领导者E.Leclerc等公司不同，Lidl并未受益于乌克兰战争带来的高通胀时期。这家零售商在2022年至2025年间流失了40万客户，目前正努力重塑自身低价形象。
Lidl法国分公司表示，目前已“基本实现收支平衡”。此前，该公司曾宣称将在截至2026年2月的财年实现收支平衡，这与该公司爱尔兰籍首席执行官约翰·保罗·斯卡利（John Paul Scally）去年9月所作的预测一致。
据行业媒体LSA报道，Lidl法国公司2023-2024财年亏损7200万欧元，2024-2025财年亏损900万欧元，营业额接近160亿欧元。
发言人称，重组计划已于9日进入与员工代表的磋商阶段，具体实施时间将与员工代表共同确定。她补充说，考虑离职的员工“将得到公司的支持”。
工会保持警惕
但据该集团主要工会Unsa Lidl的秘书长穆罕默德·西拉（Mohamed Sylla）表示，这并不能完全打消员工的顾虑，该工会“将保持高度警惕”。
“尽管目前尚未启动就业保障计划（PSE），但如今仍有员工感到不安并心存疑虑。”这位工会代表解释道，并指出自2013年因总部迁至巴黎大区而实施裁员计划以来，公司便未再裁减过任何职位。“我们从未经历过集体协议解雇，这种情况完全是前所未有的。”他补充道。
西拉承认与现任管理层进行了“建设性对话”。相反，他指责前任管理层做出的“战略决策让我们今天付出了代价”。例如，面对在“性价比”方面已赶超Lidl的“其他品牌”时，未能给出“有力的回应”。
在超市行业重组的背景下，Lidl并非唯一一家裁员的零售商。2024年，负债累累的Casino集团推出了社会计划，导致2200人失业。此外，欧尚也宣布了一项就业保障计划，涉及裁减近2400个职位。
（编辑：莹莹）
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