法国病假率持续攀升 “心病”居多

【欧洲时报来米编译】据《费加罗报》报道，法国病假率近年来呈现持续攀升的态势。同时，心理疾病已成为法国长期病假的首要原因（占病假的38.1%），超过了肌肉骨骼疾病。

员工病假缺勤率创纪录

病假津贴对医疗保险金库造成的财政负担日益沉重（2025年达120亿欧元）。安盛保险（Axa）在2019年至2025年根据300万私企员工匿名数据进行的对比研究显示，缺勤率正接连创下纪录。2025年缺勤率达到4.8%，较上一年增长了5%。该保险公司指出：“这一水平比2019年新冠疫情暴发前高出50%。”

正因如此，总理勒科尔努计划在4月宣布相关措施以遏制这一代价高昂的现象。总理3月27日表示，希望“优化管理”社保预算，并指出病假数量的“增长趋势令人深感忧虑”，可能加剧公共财政赤字。他警告：“如果我们介入太晚，将无法采取任何有效且实用的行动。”因此，政府目前正与自由执业医生进行艰难谈判，旨在打击那些发放过于随意的“滥用性”病假。

“情况比看起来更复杂，”安盛健康与团体保险部数据总监埃罗（Yves Herault）指出。这种增长在管理人员与非管理人员、年轻人与年长者之间的分布极不均衡。管理人员的缺勤率增长尤为强劲（2024至2025年间增长8%），30至35岁的员工增长11%，30岁以下的员工增长10%。相反，在定期合同（CDD）员工和55岁以上的劳动者中，缺勤率保持稳定（定期合同工为2%，年长员工为6.4%）。在2024年至2025年间，女性的缺勤增长（+5%）比男性（+3%）更为显著。

“长期病假失控”现象突出

安盛的研究揭示了短期病假与长期病假之间的“代际鸿沟”。安盛保险指出，30岁以下人群在极短期病假（1到3天）方面表现出“异常行为”：这类病假占该年龄段病假总数的57%，而在55岁以上员工中仅占28%。这种差异性短期内看来不会消退。2024年至2025年间，30岁以下人群1到3天病假数量增长了10%以上，55岁以上人群仅增长1.2%，50至55岁人群增长4.7%。

卫生部下属统计局（Drees）在2024年发布的一项研究显示，尽管8天以下的短假占了赔付病假的近一半，但实际上仅占医保支付病假津贴总额的4%；而6个月以上的长假（仅占总数的7%）却占据了津贴支出的45%。安盛的研究证实了这一趋势，称2025年“长期病假（两个月以上）的失控趋势尤为突出”，且这些病假“在缺勤成本中所占的分量越来越重”。

员工心理健康状况的恶化推高了这些统计数据。根据“数据观察”分析，在30岁以下人群的长期病假中，超过1/2与心理障碍有关。此外，“此类障碍发病的平均年龄持续下降”：2025年降至40岁，而2024年为41.2岁，2019年为43.3岁。心理健康问题是38.1%长期病假的诱因，且主要集中在45岁以下人群（占该年龄段长期病假原因的55%）。紧随其后的是肌肉骨骼疾病（27.1%）、创伤性疾病（9%）、多重病理（8%）、肿瘤（6.7%）和心血管疾病（3.3%）。

心理咨询量上升

疫情期间，许多法国人心理健康状态恶化。如今，这已成为医疗保险的首要支出项，超过了癌症和心血管疾病。五分之一的法国人受到精神障碍的影响，300万法国人患有严重心理疾病。

为了应对这一问题，医疗保险于2022年推出了“我的心理支持”（Mon soutien psy）计划。目前，该计划每年可报销12次心理咨询。安盛研究了该工具在受访员工中的成功程度。研究指出：“我们首先观察到，每100名受益人中使用该计划的咨询次数不断增加：四年内增长了8倍。”

2025年，安盛集团健康保险合同的180万受益人中，有4.8%的人使用了这一服务来维护心理健康。这种倾向在女性中更为明显，尤其是25至45岁的女性；而在10至25岁的青少年男性中，该计划的使用率有所下降。

这一趋势似乎与“女性通常比男性更关注自身健康”的事实相吻合。根据巴黎公立医院集团（AP-HP）关于女性健康的一份简报，这不仅归因于生物因素，还受“社会规范”影响：男性气质往往“崇尚自主抗痛能力、自我控制及拒绝示弱”，而赋予女性的社会角色则“促使她们关注自身和他人的健康”。

（编辑：法雨）