员工频繁请病假导致绩效低下？法院新裁决：雇主不得以此为由解雇。 ...

意大利《华人街》2026年4月1日消息：员工频繁请病假导致绩效低下？法院新裁决：雇主不得以此为由解雇。意大利最高法院明确：因病假导致的低绩效不构成解雇理由，保护期制度优先适用。

意大利最高法院近日作出重要裁决，进一步明确了员工因病假导致工作效率低下的情况下，雇主能否以此为由解雇员工的问题。根据2026年3月11日发布的第5469号法令，即使员工因频繁病假严重影响工作效率，雇主也不得以“绩效低下”为由将其解雇。

案件背景
该案中，一名员工因频繁请病假（尤其是夜班时段），被雇主以“有正当理由的客观性解雇”为由解除劳动合同。雇主认为，员工的缺勤导致其工作绩效显著下降，无法满足岗位要求。员工随后对解雇决定提出异议，法院最终认定该解雇行为不合法。

最高法院的论证
最高法院在裁决中指出，当解雇决定与员工的病假缺勤相关时，无论是一次长期疾病还是多次短期病假（即所谓“过度患病率”），均应适用《民法典》第2110条关于员工患病期间的特殊规定。该特殊规定优先于一般性合同解除规则以及个人解雇的限制性规范。

根据这一原则，在法定保护期（comporto）届满之前，雇主不得解除劳动合同，即使员工的缺勤对企业的组织管理和生产效率造成了负面影响。

绩效低下与因病缺勤的本质区别
法院进一步阐明，法律意义上的“绩效低下”是指员工在履行主要劳动义务时的违约行为，通常表现为在数量或质量上未能达到可合理预期的标准，且该违约行为可归责于员工的主观过错，即员工存在疏忽或懈怠。

然而，因病假导致的缺勤及其引发的绩效问题，属于客观情况，不涉及员工的主观过错。这类情况可能包括员工因身体状况不再适合原有岗位等，属于与企业组织管理或员工个人客观条件相关的因素，而非可归责的违约行为。

合法解雇的两项必要条件
根据最高法院的既有判例（如2016年9月19日第18317号判决），雇主若要以“绩效低下”为由合法解雇员工，必须同时满足以下两项条件，且举证责任由雇主承担：

存在客观的绩效差距：员工的实际工作成果与既定目标之间存在显著差距。评估时不能抽象进行，而应以实际可要求的绩效水平为基准，参考同岗位其他员工的平均表现。

差距可归责于员工：该绩效差距是由于员工有过错地、疏忽地违反了劳动合同义务，而非因工作安排、组织管理或其他外部因素所致。

结论
最高法院此次裁决再次确认：员工因病假导致的绩效下降，不属于可归责的违约行为，不构成“绩效低下”这一解雇理由。 只要员工仍处于法律或集体合同规定的保护期内，雇主就不能以工作效率受影响为由解除劳动合同。

——华人街网站 alexzou编译 消息来源：brocardi.it 本编译内容仅为传递信息之目的，完全基于原新闻网站对该事件的表述，不代表译者及本网站立场。如对内容有疑问，请点击下方链接或根据消息来源搜索网址核对原文。转载请标注出处。