温州网讯 “找工作还要看脚码？这是什么奇怪的要求。”近日，一则关于市区某贸易公司招聘开发部跟单岗位时提出“特殊要求”的帖子，在社交平台引发热议。
有网友在招聘信息中发现，该岗位除要求熟悉鞋工艺、掌握Excel及ERP系统外，还特别注明“37码脚优先”。这一条件迅速引来不少求职者的警惕：“这工作正经吗”“今天遇到个要看自拍手势舞的”“上次碰到个要生活照的”——留言区里，类似的“奇葩面试经历”接连涌现。
与此同时，也有业内人士留言解释：样品开发往往需要真人试穿，37码是女鞋开发的基础码，大多数品牌打样都以此为标准，这一要求并非无迹可寻。
记者通过企查查APP查询发现，该企业位于鹿城区双屿街道，经营范围涵盖货物进出口、技术进出口，以及服装、眼镜、鞋帽、机械配件等销售业务。其招聘的开发部跟单岗位，主要负责样品开发进度跟进、客户反馈处理，并对鞋类工艺有一定专业要求。但记者在相关招聘平台进一步搜索时，该岗位信息已被注销。
随后，记者根据企查查上的公开联系方式，联系上该企业一位工作人员。对方回应称：“这个岗位我们已经不招了。相关信息发布较早，招聘人数不多，短时间内就已招满。最近收到不少反馈后，我们也将相关内容注销了。”
在招聘市场，景先生有着十余年的从业经验。针对这类包含“特殊条件”的招聘信息，景先生提醒，部分岗位因行业属性确实会设置与核心工作内容直接相关的“硬性条件”，如鞋服类企业将试穿尺码纳入考量，本质是为匹配岗位实际需求，并非随意设限。求职者在看到类似要求时，可结合岗位职责进行判断，不必过度解读。
与此同时，景先生介绍，招聘市场上存在个别机构以“特殊要求”为幌子，诱导求职者先缴费培训、再安排上岗的情况。建议求职者增强甄别意识，尤其对“先交费后入职”“培训贷”“押金保证金”等环节保持高度警惕。
来 源：温州都市报
企业：已招满并注销岗位；业内人士：求职者理性甄别
记者 陈恩欣
本文转自：温州新闻网 66wz.com
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