【欧洲时报3月23日申忻编译】近日，德国持续遭遇技术工人短缺难题，随着老龄员工陆续退休，国内年轻劳动力储备不足，难以填补相关岗位空缺。为缓解这一问题，德国正不断加大力度引进印度务工人员。
因果BBC报道，对于汉德里克·冯·翁根·施特恩贝格而言，一切始于2021年2月收到的一封来自印度的电子邮件。邮件核心内容为：“我方有大量积极上进的年轻人寻求职业培训机会，不知贵方是否有意向合作。”彼时，冯·翁根·施特恩贝格任职于德国西南部的弗赖堡手工业商会。该行业组织代表着泥瓦匠、木匠、肉贩、面包师等技术工人及其供职企业。
这封邮件来得恰逢其时。“当时不少雇主陷入招工窘境，根本招不到合适的员工，”冯·翁根·施特恩贝格表示，“因此我们决定尝试合作。”他首先联系了当地肉业协会负责人。德国各地肉制品行业的招工难题尤为突出，该行业正呈现明显的衰退态势。2002年，德国尚有1.9万家家族式小型肉制品经营企业，到2021年，这一数字已不足1.1万家。雇主们几乎无法招募到年轻人参与该行业的学徒培训。“肉制品行业工作强度大，”肉业协会负责人约阿希姆·莱德勒坦言，“近25年来，年轻人纷纷转向其他行业发展。”
而在印度，最初发送邮件的就业机构“魔力十亿”（Magic Billion）成功招募了13名年轻人。这批青年于2022年秋季抵达德国，在德瑞边境的小镇开启肉制品行业学徒生涯，期间还将前往院校学习理论知识。
3年过去，形势已发生巨大变化。冯·翁根·施特恩贝格已不再供职于手工业商会，而是与“魔力十亿”公司的阿迪蒂·班纳吉合作，创办了自己的职业中介机构“印度工作”（India Works），专门协助更多印度青年劳工前往德国就业。
德国正面临严峻的人口结构危机。德国贝塔斯曼基金会智库2024年发布的研究报告显示，德国经济每年需引进28.8万名外籍劳工，否则到2040年，该国劳动力规模将缩减10%。
随着婴儿潮一代陆续步入退休年龄，德国因生育率偏低，国内年轻劳动力难以填补岗位缺口。而印度则拥有充足的年轻人口储备。“印度有6亿25岁以下人口，”班纳吉表示，“每年仅新增1200万劳动人口，劳动力富余规模十分可观。”
“印度工作”计划今年输送775名印度青年赴德参加学徒培训，涉及职业范围广泛，包括道路施工、机械维修、石匠以及烘焙等多个领域。自2022年德印两国签署《移民与流动伙伴关系协定》后，印度技术劳工赴德就业流程更为便利。2024年底，德国宣布将面向印度公民的技术劳工签证年度配额从2万份提升至9万份。
（编辑：申恬）
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