法国大企业“大分红” 加剧贫富差距

【欧洲时报凯文编译】据两家非政府组织的研究报告，法国最大的40家上市公司（CAC 40）将其近十年来利润的三分之二用于分红。报告认为，这种做法以损害企业投资和员工薪酬为代价，使收入分配不平等状况达到了前所未有的程度。

据法新社报道，非政府组织乐施会（OXFAM）和“公民知情之公司分析办公室”（Basic）5月14日发表报告称，法国成为全世界上市公司分红力度最大的国家。

自2009年以来，虽然经受金融危机打击，但法国最大的40家上市公司将其利润的三分之二以上都用于分红；而在此之前，即2000到2010年间，上市公司的分红比例在30%到40%之间浮动。

法国前总统萨科齐刚上台时，曾经提出一个规制分红的“三三制”构想：即在全部盈利中，员工、股东和再投资比例各占三分之一。但这一设想仅仅是口号，从未真正落实。

相反，从此次两家非政府组织的报告来看，过去近十年间，各大上市公司奉行“股东优先”的政策，用于再投资的比例只有27.3%，而用于员工薪资的比例仅5.3%。

乐施会法国分部负责人奥布里女士（Manon Aubry）对此表示，自经济危机以来，财富分配从未如此不均衡，大公司刻意走一条追求短期效益的路，安抚股东和老板，严重损害了员工利益和长远投资。

报告以水泥生产商拉法基（Lafarge Holcim）为例，这家世界排名第一的行业巨头在2017年亏损17亿瑞郎，同时又因为同“伊斯兰国”进行合作而卷入丑闻，却丝毫不影响其分红，该公司股东今年每股能得到2瑞郎的股息。在最近五年时间里，该公司盈利只有12亿瑞郎，却拿出两倍的资金进行分红。无论经营状况好坏，股东可谓稳赚不赔。

根据这两家非政府组织的研究，分红力度最大的前三名公司分别是冶金企业Arcelor Mittal、能源商Engie（即天然气苏伊士公司）和水处理公司Veolia（威立雅）。

与此同时，报告指出，自2009年以来，CAC 40集团首席执行官薪酬增长速度是企业平均增速的两倍。目前总额平均差距达到了119倍。

上述两家组织呼吁法国政府对此采取规制措施，要求上市公司维系其投资能力，并限制给股东分红的比例不得超过分给员工的比例，而在同一家公司内部也应该遏止分化趋势，最高薪酬不应超过最低薪酬的20倍。

即便在受益群体内部，也不乏批评之声。同时在Natixis银行和雷诺公司兼任高管的经济学家阿尔杜斯（Patrick Artus）此前曾经出版《如果员工造反怎么办？》（Et si les salariés se révoltaient ?），他指出，目前模式是，股东不遗余力地享受红利，却让员工承担越来越大的风险。

同样，执掌世界最大投资机构黑石（BlackRock）公司的芬克（Larry Fink）也发出警告，称掌握资本的人攫取巨额利润，而大多数人却挣得越来越少，退休也无法得到保证。这种针对大公司的挫折、焦虑和怨恨可能会造成严重后果

（编辑：原野）