【欧洲时报周文仪编译报道】据法国媒体3月13日报道，劳资仲裁最高法庭在最近的一个判决中改变了有关连续打短期合同工（CDD）自动被认定为长期合同工（CDI）的判例。今后雇主连续多次以短期合同雇用职工可能更容易被认定作法正当，但对职工不利。
该案的主角是一名女职员，她于2010年被一个残疾人协助协会雇用，代替一名请病假的职工。协会随后在2011年和2014年间重新雇用她，她总共打了104个短期合同。由于次数众多，超出法律规定，她决定向劳资仲裁法庭提出申诉，要求把这么多的短期合同判定为长期合同。初审劳资法庭和里摩日（LIMOGE）的上诉劳资法庭都判定她胜诉。
但2月14日该案出现戏剧性的变化，最高法庭取消了里摩日（LIMOGE）上诉法庭的判决。最高法庭解释：“人员编制较多的企业，免不了需要经常临时找人接替因病假、产假或育儿假缺勤的职工。这名女职员工作的协会就属于这种情况。因此，本庭认为：在这样的情况下，在雇主与这名临时代替职工签署的合同期限上和雇主按突然的需要续签合同方面，雇主的作法是正当的。”
劳动法专业律师马利克·杜阿维解释：这个判决终止了“在一段长时期连续打短期合同后将自动被判定改为长期合同”的判例。最高法庭的判决表示今后法官不能再按表面情况判决，判决必须依据实际的理由。
这个判例上的变化对企业老板有利，但连续打短期合同的职工很泄气。
（编辑：萨穆）
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