【欧洲时报李帅综合报道】27日，德国联邦政府最低工资委员会宣布，劳资双方谈判代表一致同意分两步提升最低时薪标准。2026年起，德国最低时薪将由当前的12.82欧元上调至13.9欧元，2027年进一步上调至14.6欧元。
委员会主席克里斯蒂安娜·舍讷费尔德（Christiana Schönefeld）表示，这是一项切实可行的妥协方案，能够在企业与员工之间实现利益平衡。她谈到，因德国的经济形势停滞不前，对未来发展的预测也充满了不确定性，委员会的工作也经历了特殊挑战。雇主方代表施特芬·坎佩特（Steffen Kampeter）指出，谈判过程中最大的挑战，当属来自政治和媒体的压力。
2015年，时任联邦总理安格拉·默克尔（Angela Merkel）推动设立最低工资标准。在此后的选战中，以前任总理奥拉夫·朔尔茨（Olaf Scholz）为代表的社民党领导人，也一直将相关话题视为与选民拉近距离的不二法宝。
在今年联盟党与社民党的组阁协议中，并没有就最低时薪给出具体的金额建议。按照相关规定，“最低时薪的确定是在全面权衡的框架下，由最低工资委员会参考工资协定的发展情况，以及全职员工毛收入中位数的60%来确定”。按照这一规定，自2026年起实现最低时薪15欧元存在理论上的可能。
舍讷费尔德表示，公众提出15欧元最低时薪的期望，使谈判过程变得复杂。但是，政治干预与最低工资委员会的独立性是无法相容的。这一观点，无论是资方代表坎佩特，还是劳方代表、德国工会联合会首席代表施特凡·克尔策尔（Stefan Körzell），都表达了支持。
协议达成后，基民盟秘书长卡尔斯滕·林内曼（Carsten Linnemann）评价称，最低工资委员会发挥了良好作用，劳资双方也展现了“真正的社会伙伴关系”，工资的确定也应继续在未来由双方谈判而成。
社民党籍劳动部长贝尔贝尔·巴斯（Bärbel Bas）也明确表示欢迎这样的结果：“我知道，眼下的结果是艰苦谈判得来的。这也表明，德国的社会伙伴关系运转良好。”其他社民党议员也纷纷表示，虽然曾希望达成更高薪资，但这样的结果也反映了当前的经济水平。
相比之下，来自反对党的批评声则更为尖锐。左翼党主席伊尼斯·施韦尔特纳（Ines Schwerdtner）认为，14.6欧元的结果“是一个耻辱”；绿党前主席里卡达·朗（Ricarda Lang）评价称“极其令人失望”。
不光反对党，经济学界也也并不看好本轮涨薪。德国经济研究所所长马塞尔·弗拉茨彻（Marcel Fratzscher）指出，协议的达成意味着错失了一次提振经济的绝好机会。“提高收入不仅惠及员工，也能提高生产力、激活劳动力市场”。
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（编辑：李非）