【欧洲时报春花编译报道】为应对“黄衫”危机，法国总统马克龙曾鼓励企业向员工发放特别奖金。3月31日前，法国企业可以向员工发放免税奖金。据目前的初步调查显示，包括大型集团和中小企业在内的多数法国企业响应政府号召，向员工发放奖金。
法国国铁（SNCF）曾给10万名员工发放200和400欧元的特别奖金，奖金的数额与月收入相关。（图片来源：法新社）
据《回声报》报道，代表上百名成员的大企业协会（Afep）调查显示，其中74家大型集团选择向员工发放“马克龙奖金”（prime Macron），平均金额630欧，其中28家集团奖金额度达到最高值——1000欧。
以LVMH奢侈品集团为例，该集团根据旗下不同品牌选择不同的奖金额度。迪奥、酩悦轩尼诗、丝芙兰和威登品牌年收入低于53945欧的员工，获得800欧元奖金，而娇兰、LVMH香水品牌、巴黎美食集市（La Grande Epicerie de Paris）以及《巴黎人报》和《回声报》年收入低于53945欧元的员工，获得600欧元奖金。
除了大企业之外，中小企业貌似同样跃跃欲试。全国企业人事经理协会（ANDRH）包括5000个成员，七成以上公司员工人数为50到1000名人之间。该协会在最近的调研中，收到400名企业回复，其中74 %的企业决定向自己的员工发放“马克龙奖金”。
此外，人事经理协会调研显示，法国企业此番发放奖金的平均额度为533欧，额度最高的是人数小于50人的小企业，平均奖金为687欧元，其次是员工人数在50到299人的企业，平均奖金为530欧元，再次是人数在300到999人的企业，平均奖金为467欧元。协会表示，企业规模越大，发放奖金越低，这是因为规模较大的企业在员工福利层面，已经采取各种机制，而小企业倾向于采取发放奖金的形式，弥补员工福利。
不少企业没有选择发放奖金，大部分表示效益不佳，没有操作余地，此外还有一些企业表示，已经发放年终奖，且“马克龙奖金”机制不符合他们的薪酬体系运作。不过，这些数据只是初步调查和估算，更加详细的结果需要等到今年3月底之后才会揭晓。
（编辑：季节）