【欧洲时报春花编译】近一个月以来，亚马逊法国分部以“犯下严重错误”为理由，对多人发出解雇信。其中多人曾在社交网络上声明支持“黄衫”运动，该事件引发工会的愤怒和抗议。虽然其中有人希望告到劳工法庭讨说法，但专家认为，法律规定员工行为不得对公司造成危害，即使起诉，可能胜算也不大。
据《巴黎人报》报道，其中被解雇的三人，分别在社交网络发布支持“黄衫”运动的言论。有人说，“说真的，你们都是好样的，不要放弃”，也有人发布倡议计划和同事一大早封堵附近的厂房，另一人则呼吁大家要团结起来。三人均收到解雇信，被认为犯了严重错误，同公司价值观不符，甚至没有承担他们应有的责任。
他们是因为支持“黄衫”运动被解职的么？信件并未提及这点，但这在雇员和工会中还是产生极大反响。北部工会分支负责人表示：“在亚马逊，大部分员工都支持‘黄衫’运动，有些甚至是活跃分子。领导团队采取杀鸡儆猴的策略，决定开除这些人。”工会还呼吁被辞退的工人能重新返岗。工会透露，其中一名被辞员工希望到劳工法庭质疑公司决定。
但在律师眼中，质疑公司决定的工人胜算不大。首先，在社交网络发表公共言论，公司以此为据，并未违反员工通信隐私权利，不过这时候员工可以辩护称，自己并没有恶意，也不会真的实施阻拦行动。当前法律规定，员工行为如果危害到公司，将会受到惩罚，在这些案例中，员工对亚马逊的危害体现在他们曾诋毁公司上。
亚马逊表示，目前发出了十几封解雇信，并表示员工虽享有政治信仰自由，但这些人被解职的原因是他们没有遵循合同规则。
（编辑：祝泽泽）