【欧洲时报网】今天一早，圈哥就被“英国出了新的积分制啦！！”的新闻刷屏了。
如此重磅的消息，BBC和天空新闻都连发了两条，来解释这个新政策。
BBC："移民政策：政府停止给低技能劳动工人签证"
"新移民政策对苏格兰是毁灭性的"
天空新闻：“低技能工人的签证都将被拒绝”
“新移民政策：积分制到底是什么”
除此之外还占据了多家媒体头条
卫报：“鲍里斯取消低技能工人签证的行为会使英国经济陷入恐慌”
每日邮报：“鲍里斯的边境蓝图，移民革命”
每日快报：“新颁布的历史性新边境控制政策”
地铁报：“禁止欧盟低廉劳动力”
为什么说这是历史性的新政策呢？
英国颁布了新的工签政策，其根本是为了吸引全球的高端人才。
但此政策一出，最受影响的便是欧盟留英的外来劳工，其次是在海外想赴英工作的群体，对想留英工作的学生也有一些影响（别急着慌，圈哥稍后会详细解读！）。
新政策是什么？
从2021年1月1日开始，来自欧盟的人员将被取消以往的“特权”， 不能在英国境内自由从事工作，需要申请签证。
现在来自欧盟的外来劳工中，大约有70%（14万人）都属于低技能劳工，在渔业、农业、餐饮业、服务业等工作。
而英国政府还取消了针对低价劳动力的签证，意味着这些低技能劳工将无法在英国合法工作。
同时，英国移民局还推出了积分制度，需要达到70分来申请工作签证。
图为评分标准。（图片来源：移民局）
必须达到的要求是：
经批准的保证人/公司提供的工作* （20分）
提供的工作能达到技能要求 （20分）
要求会说达到一定标准的英语 （10分）
其他灵活的选项：
工资每年20,480镑 [最少] - 23,039镑 (0分)
工资每年23,040 - 25,599镑 （10分）
工资每年25,600镑或更多 （20分）
短缺工种 [如护士等*] (20分)
教育资格：和工作相关行业的博士学位 (10分)
教育资格：和工作相关的STEM [科学，技术，工程，数学] 的博士学位 （20分）
*若是针对特特特特高技能人才，不需要拿到工作offer也可以来英国（但文件里没明说是哪些高技能人才可以不需要offer）。
*由MAC特指出的短缺工种包括护士、土木工程、心理学家、古典芭蕾舞舞者等。
芭蕾舞者。（图片来源：皇家戏剧院）
看似英国移民局对签证要求更严格，实际上针对非欧盟的小伙伴来说，是相对放宽的。
圈哥举两个例子来解释一下积分如何运作
一位目前在国内，想要来英国工作的护士：
首先，必须要满足有经政府批准的担保人（公司）提供了一份工作、必须能胜任这份护理工作、必须通过英语语言考试并达到一定的分数（通过这些已经拿到了50分）
因为护理是短缺工作，因此又拿到了20分，总共加起来就到了70分，满足了工签要求。
一位来自欧盟国家的工程师：
除了三项必须满足的以外，
这位工程师还有工程博士学位，他的工作也是工程行业相关，就又拿到了20分，满足了70分的工签要求。
除了以上，英国移民局特意标注特殊工种：创业、体育、传教、艺术等行业可申请相当于Tier 5的签证。
学生（非博士）也被纳入积分系统内。
由此看来，受影响最大的群体是来自欧盟国家、在海外有来英就业想法的人群。
现有的一些伴侣签和子女签等均不受影响。
对于欧盟国家的人来说，此政策是大大限制了欧盟劳工在英工作的渠道，切断了低技能工人来英国的路。
对于在中国想赴英工作的小伙伴们：
积分制度使得在英工作门槛降低了些——原本最低薪资要求从每年3万英镑降低到2万560镑（能满足急缺工种或者有相关博士学位的情况，根据积分制度可酌情降低，但文件里没有公布具体细节）。
这也就意味着对于有能力的高精尖人才，英国敞开大门欢迎。
对想留英工作的留学生来说：
最大的影响就是要和欧盟学生同台竞争工作岗位和T2工作签证，此积分制度不影响之前推出的全球人才签证，所以不用太过于紧张。
对于计划来英读书的学生来说，
未来的STEM专业也许会更加热门，中国内地来英留学人数在2019学年已超12万，英国欢迎人才的态度，竞争只会越来越激烈。
对于计划来英读书的学生来说，未来的STEM专业也许会更加热门。（图片来源：牛津大学官网）
《金融时报》也指出，英国企业应该“调整并适应”新政，以摆脱对外来廉价劳动力的依赖，用来应对“脱欧”后，欧盟与英国不再自由流动劳动力的局面。此外，企业应当将投资重点转向技术改革和发展，提高自身生产力。
此外，这份新政并没有明确表示对申请者的年龄和资格证书等限制。
备受吐槽的原有积分制
其实这也不是英国第一次搞积分制了。
2009年8月3日，英国政府公布了一项计划，即通过积分系统来决定是否允许非欧盟的小伙伴们入籍——也发展成了现在的T1、T2、T4、T5等签证类型。
T3在一开始原来是有的（低技能人员），后来也被取消了（感受到英国对低技能人员的恶意了么...）。
从当年延续至今的T2签证的积分也是需要满足70积分（当年欧盟的盆友是不受限的，和新政基本没什么差别）...
不过T2签证制度也有人数限制——一年不发放超过20700份（年薪超过15万镑者除外）。
当时的积分系统也使得更多非欧盟申请者拿签证变得更加困难。
不过该系统带来的限制和影响也是有的——比如伦敦2012年夏季奥运会前期建筑行业等部门的技能工种短缺。
NHS的雇主们也对该系统提出了批评，因为NHS在面临人员分配危机，因为基于点数的移民系统使招募更多外国护士的计划受挫。
2015年6月至2015年9月，纽卡斯尔NHS医院向政府发出T2工签的申请，但被拒绝。当年还是内政大臣的梅姨（特雷莎·梅）称，约有1000份的护士申请者在半年内被拒。
从英国未来还要建高铁、NHS现有人员就很短缺的情况看，英国未来可能还会面临技能工种和社会医疗保健人员短缺的情况...
然而还有一些待定的问题：
工签在积分制的情况下，对从海外来工作的人的限制名额是否取消？对现有工签制度是否有影响？
对于特特特特特技能的人才（不需要offer的那种），要满足怎样的技能？怎样的工种？
除了博士学生，普通学生也可以换积分，但具体能换多少？
什么学位的学生才可以换积分？
所以，英国现在的这份政策，还是一个“待完善”状态。
究竟英国政府什么时候把以上“酌情”和“视情况而定”的细节敲定，还有还没落实的PSW，大家还得再等等看惹...
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（编辑：夏莹）