【欧洲时报6月17日刘涛编译】英国企业老板和普通员工之间的薪酬差距如何？据智库High Pay Centre的最新报告，2023-2024财年，富时350指数公司CEO的薪酬中位数为250万英镑，是普通员工的52倍。
英国《卫报》报道，报告指出，薪酬差距最大的是清洁、安保和垃圾回收集团Mitie，其CEO菲尔·本特利同期薪酬为1470万英镑，是普通员工的575倍。
在有义务报告这一数字的富时350指数公司中，乐购排名第二，CEO肯·墨菲年薪近1000万英镑，是普通员工的431倍。不过，该超市2024-2025财年的薪酬差距有所收窄，为373倍，因墨菲的薪酬降至920万英镑。
High Pay Centre主管卢克·希尔迪亚德表示，设定CEO与员工之间的最高薪酬差距有助于确保所有员工能基于其对企业的贡献获得公平回报。
在富时100指数公司中，薪酬差距更为明显，CEO的薪酬中位数是员工的78倍，若与收入最低的1/4人群相比，这个差距达到106倍。
为此，High Pay Centre呼吁所有企业在年报中公布CEO与员工的薪酬差距，并纳入外包工人的薪酬数据。其研究发现，过去一年间这种薪酬差距有所下降，收入最低员工的薪酬也有所增长，但也指出，这一结果可能受到裁员、外包或搬迁导致的劳动力减少的影响。
在伦敦金融城，围绕CEO巨额薪酬的紧张情绪日益加剧。上个月，英国天然气公司母公司Centrica向CEO克里斯·奥谢支付了数百万英镑薪酬，引发股东反对，因该公司的客户正挣扎于创纪录的能源账单。在股东投票前，有顾问机构建议不要支持给奥谢加薪，因其加薪幅度远超过普通员工。
在2023年底取消英国银行家奖金上限后，英国银行业的老板们今年也有望获得丰厚薪酬。国民西敏寺银行集团提议将CEO保罗·斯威特今年的薪酬提高43%，达到770万英镑。同时，巴克莱银行CEO文卡塔克里什南的薪酬可能高达1430万英镑；汇丰银行建议将CEO乔治·埃尔海德里的薪酬提高43%，达1500万英镑。
乐购发言人表示，最新的薪酬差距是其薪酬与业务表现挂钩政策的体现。“我们仍致力于为所有同事提供有竞争力和公平的薪酬待遇。今年早些时候，我们宣布进一步提高时薪，相当于在过去三年投资了9亿多英镑。”
Mitie集团发言人则称，该公司的较高薪酬差距归因于其CEO在收购另一家企业后获得的一次性奖励。“这次收购挽救了2.9万个工作岗位，Mitie的收入从22亿英镑翻番至51亿英镑，股价上涨125%。”
（编辑：柳露）