【欧洲时报4月8日刘涛编译】美国总统特朗普重返白宫后签署了一系列行政命令，推翻了改善促进多元化、平等和包容文化（DEI）的政策，包括沃尔玛、麦当劳、福特和亚马逊在内的多家美国大型企业要么取消了DEI计划，要么缩减了计划的规模。然而越来越多人担心，英国企业可能会效仿美国同行。
英国《卫报》报道，在此背景下，拥有7000名会员的英国就业法权威机构就业律师协会（ELA）近日发出警告说，如果英国企业效仿美国同行，将面临严重的法律诉讼风险。该协会进一步指出，如果英国公司取消DEI政策，可能会让自己面临“歧视的不利后果”。
在一封致企业的公开信中，ELA会长卡斯帕·格林称，企业本就面临员工提起反歧视诉讼的艰难挑战，倘若取消DEI政策，企业将更无赢得此类诉讼的希望。格林还表示，取消DEI政策，雇主就无法证明自己采取了“所有合理的步骤”来防止性骚扰，尤其当法律提出这项要求的时候。据悉，即将由议会批准的新就业权利法案将加强这方面的要求。
此外，英国央行的监管部门审慎监管局（PRA）以及金融市场行为监管局（FCA）均已表示，不会为金融公司引入新的多元化和包容性规则，相反，它们支持旨在提高金融行业多元化和包容性的“自愿行业倡议”。
然而，格林仍向企业发出警告：“如果你们在英国经营，为了回应美国政府最近对DEI政策的态度而取消面向英国员工的DEI政策，你们的企业更容易面临歧视的不利后果。”
据了解，英国法律与美国法律的不同之处在于，英国法律要求平等，但不允许在求职或晋升时将种族或其他受保护特征（如性别或宗教），作为有利于特定人员入选的标准，但若候选人各项条件相同时可破例作为决定性因素。如在英国，仅仅因为某人是女性就雇佣她是违法的，但如果一家公司的女性员工人数不足，那么该公司可以只招聘女性员工，或为女性求职者提供入职便利。
（编辑：柳露）