据法国《解放报》报道，控诉内容相当具体。罢工员工表示，他们向被介绍为店内管理层或内部组织相关人员的中间人支付了2000至2500欧元不等的“费用”。作为交换，这些中间人承诺给予他们正式的无固定期限劳动合同（CDI），或协助他们办理居留证件的行政手续。
根据现场采集的证词，这种情况已经持续了数月。涉事人员虽然没有合法合同，但仍在仓储搬运、货架整理和清洁等岗位上工作，且工作环境极为艰苦。一些员工在向管理层反映此类情况后，甚至遭到了解雇。
家乐福集团回应媒体时确认，已经获悉这些指控。集团表示，涉事人员管理存在“严重疏忽”，但未详细说明具体责任人或案件后续处理措施。目前，尚未有任何公开的纪律处分或身份合法化的相关行动。
这起事件暴露了大型连锁企业内部监管的漏洞。如此规模的企业往往通过外包或非正式渠道雇佣无证人员，尽管这一现象在零售业界已被广泛关注，但仍难以完全追踪和管控。
无证劳工的使用涉及多个行业，特别是大型零售、物流和建筑业。无证人员因缺乏其他生计选择，常被迫接受劳动强度大、无法律保护、工时不规律且社会权益受限的工作。
这部分群体的被剥削，往往通过“中介”渠道完成。这些中介利用无证工人的行政弱势地位牟取暴利，向他们收取高额费用，以换取合同承诺或雇主出具的证明信。所需费用有时甚至超过几个月工资的总和。
来源：Observalgerie 编译：ChatGPT