行人从美国旧金山Uber总部附近经过。（图片来源：中新社）
【欧洲时报3月19日顾砚编译】3月17日起，优步公司（Uber）将遵守英国最高法院的判决，将司机认定为雇工（worker），享有最低工资、带薪休假等福利保障。但这一做法却仍然没有让司机们和公会组织满意，这又是为何呢？
工作时长该怎么算？
英国《卫报》报道，根据英国最高法的判决，Uber应将司机的工作时间从登陆Uber应用软件那一刻算起，而Uber却把司机接到第一单订单作为工作的开始。司机们认为，这样的计算方式会让司机的潜在收入下降最多50%。
应用平台司机公会（App Drivers&Couriers Union）的James Farrar是此次Uber案胜诉的主要原告之一，他表示，Uber不能单方面决定最高法的裁决该如何适用。“Uber迫使人们提出新的索赔，工作时间如何规定未来将在法庭上得到检验。”
Uber公司的一位发言人则回应称，如果司机获得最低工资的时间从打开App就开始算起，那么就意味着将固定班次和司机数量的大幅减少。现在英国需要的是更多可以赚钱的机会而不是更少。
外卖员为什么不算雇工？
另一大问题是，Uber目前仅将司机认定为雇工，而在Uber Eats平台工作的外卖员仍被认为是自雇人员。
据美国媒体Vox Media旗下的食品新闻网站Eater London报道，Uber公司北欧与东欧区域总经理Jamie Heywood称，英国最高法院的判决只针对私家车行业，食品外卖员并不在此范围内。
该报道还称，目前英国法院不会马上对外卖平台进行规定，但未来是有可能的。普遍分析认为，此次裁决将会为目前的“自雇人士”提供一个先例或判例。
报道分析称，此次判决还有其特殊性，因为Uber在英国打车平台市场具有垄断地位，这意味着Uber司机几乎不会在其他平台工作。但外卖平台市场更加健全，竞争也较为激烈。除Uber Eats外，还有Deliveroo、Just Eat等平台，外卖员是有可能为多个平台工作的。
此外，外卖平台与打车平台在经济模式上还存在差异——外卖平台不仅依靠外卖员，还要依靠餐厅。大多数情况下，不满意见主要来自消费者，而非外卖员。因此，尽管此次关于Uber的判决具有一定的意义，但一例案件并没有影响整个法律的力量，且更深远的实际影响目前并不清晰。
（编辑：夏莹）