【欧洲时报秋实编译】据《快报》报道，正在酝酿的一条法律提案打算扩大一条互助合作措施的实施范围:先前援助家有病孩的同事的措施将扩大到所有担当“亲属护理人”的同事。
向家有病孩的同事赠送一个休息日条款2014年已纳入劳工法。今天，国民议会7个议员团提出一项议案，旨在将这个机制惠及所有肩负照料家中丧失自理能力亲人重担的同事。
所谓“亲属护理员领薪职工”（salariés aidants）是指义务照料因残疾、生病或年迈而丧失自理能力的亲友的职工。这个群体有830万人之多。享受赠送休息日的必要条件是，“需要照料的人丧失自理能力的情况特别严重”。
“当事人有点不好意思”
有些企业已就这个问题签署了企业协议。Mutex保险公司2016年10月就签了。公司职工可以赠送他们的第五周带薪假（CP）、给他们庆生日的一天假、常规带薪假（CP conventionnel）和积存工时假（RTT）。人力资源部(RH)经理指出，已有两人受益。遇到因照料家人需请假者，RH总是先着手调整工时。如果不行，就建议当事人在企业内部网上呼吁职工赠送工时。不过，当事人总有点不好意思，人力资源部就鼓励他大胆试试。每次不到一天就“加满油”了。按照签署的协议，每个日历年最多拿60天。
劳工法律师拉利埃解释，将赠送积存工时写进法律的意义在于将这个机会对所有企业开放。诚然，需要雇主同意，方能赠送一天，可如果他拒绝，必须有正当理由。
措施“与利害关系不相称”
法共籍参议员瓦特兰认为，这条措施今天不合时宜，因为“与利害关系不相称”。法共议员团将反对这项议案。瓦特兰称，并不反对职工之间互助合作，要是公共当局不推卸责任的话。他希望为“护理员职工”建立正确的报酬机制，使他们拥有真正的暂休权。
Mutex公司人力资源部经理弗莱辛奈女士证实，现在的法律措施有局限性:护理亲属假无报酬，出于经济原因，很多人难以企及。
“抛砖引玉”
提出议案的“建设派”国民议会议员克里斯托弗认为，这项议案只不过是“抛砖引玉”，审议时可以征求亲属护理人协会的意见，研究很多问题，如设立一个亲属护理员地位。亲属护理人协会对议案感到高兴，但认为更多企业应直面这个问题，在作息时间、远距离工作等方面设想一些解决办法。
（编辑：夏莹）