【欧洲时报5月19日申忻编译】根据官方数据分析，若英国生产率下降趋势持续至2030年，英国财政大臣雷切尔·里夫斯可能被迫增加50多亿英镑支出，并在公共部门新增9.2万名员工。
英国《卫报》报道，经济咨询机构经济与商业研究中心（Cebr）指出，在去年公共部门员工平均效率下降后，到本世纪末需要更多员工才能实现同等服务水平。
该机构利用英国国家统计局的最新数据表示，政府官员应对这一结果感到警惕。数据显示，公共部门生产率2023年下降0.2%，2024年再降0.3%，低于疫情前水平。Cebr测算，若这一下降趋势持续，英国财政部需多雇佣9.2万名员工来填补工时缺口，造成51亿英镑额外支出。
该机构称：“也可以限制员工数量并接受服务水平下降。第三种办法是直接解决生产率问题，通过技能培养、运营调整等措施提高人均效率。”
里夫斯面临着在秋季预算案之前限制日常开支的压力。据悉，定于6月11日发布的支出审查报告将阐明政府未来三年的优先事项。随着经济前景趋弱和税收预期下降，外界不断猜测，里夫斯将被迫削减部门预算或提高税收，以遵守其财政规则。
英国卫生大臣韦斯·斯特里廷已指示英国国家医疗服务体系（NHS）所有领域提高生产率，以腾出资金用于投资。然而，工会已在今夏开始呼吁实施高于通胀水平的加薪，这进一步加剧了公共财政的压力。
Cebr指出，英国整体生产率（含私营和公共部门员工）自2008年金融危机以来持续低迷，且与其他国家相比表现欠佳。2023年，英国生产率排名低于德国和法国。相较美国，英国生产率低19%。公共部门生产率在疫情期间遭受重创，此后一直未能恢复。
报告指出：“除了水平低于2019年外，近期生产率下降意味着公共部门如今甚至低于1997年的水平，这一现象值得警惕。英国的生产率难题并非新问题，但如今的财政风险比以往更高。在生产率下滑和工资上涨的双重压力下，公共财政在维持人员成本和产出方面面临日益加剧的压力。政策制定者需要考虑如何在遵守严格财政规则和应对劳动力市场变化的同时提高效率。若不采取行动，公共财政可能面临日益扩大的漏洞，纳税人将为此埋单。”
（编辑：申恬）