【欧洲时报海喵综合报道】22日，法国总统马克龙在工会的抗议声中，正式签署修订法国劳动法的5道行政命令。这也是他上任4个月以来实现的第一个重大经济改革。
当这五项政令于本周末或下周在《宪报》（Journal Officiel）上被正式刊出后，它们将立即生效。这些政令中包含的改革措施“最迟将于2018年1月1日开始被付诸实践”。据《北方之声报》报道，将于近期开始的变化有：
1. 简化和放宽拥有50名员工以下的小型企业内部谈判决策机制，允许企业与员工代表直接谈判。今后，企业在没有工会代表的情况下，可与由雇员选举出的员工代表签署集体协议。
2. 短期合同（CDD）的规则可根据行业协议进行谈判和实行，如短期合同（CDD）可续签的数次、“法定间隔期限”（période de carence）； 可根据行业协议，允许设立“项目合同”（Contrat de chantier，介于长期合同CDI与短期合同CDD之间，多为建筑业使用）。
3. 从2018年5月1日开始，简化的“多数职工支持协议”（accord majoritaire由代表50%以上雇员的工会签署）可涉及工时、薪酬和职业流动，这样可以使企业在面对市场上升或下降的转变时，快速适应和提前做好准备。
4. 2020年之前，对于所有拥有50名雇员以上的企业，将负责信息公告和咨询的三个机构皆合并为经济和企业委员会（Comité social et économique，CSE），以简化企业内部劳资对话。经济和企业委员会（CSE）将合并目前职工代表（DP）、企业职工代表委员会（CE）和企业卫生安全及工作条件监督委员会（CHSCT）的职能。
5. 设立强制的解雇补偿金上限与下限。但假如解雇涉及歧视、骚扰或与有损雇员的根本权利相关，补偿封顶条款则无效。
据法新社报导，这些措施让雇主在与劳工协商薪资及工作条件时享有更大弹性，并降低他们裁员的难度与成本。
新的法规事先已与工会进行商讨。未来解雇遣散费将有上限，企业雇用人才时也享有更大的自由。马克龙透过行政命令来快速推行改革，以避免冗长的街头游行。
其团队强调，这项改革将鼓励企业雇用员工，并且是治疗法国顽强高失业率最佳良方。法国失业率达9.6%，几乎是英国和德国的两倍。
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（编辑：天天）