2020年10月23日，一名外卖送餐员经过法国巴黎埃菲尔铁塔附近的特罗卡德罗广场。（图片来源：新华社）
【欧洲时报3月12日夏莹编译】如果说在企业眼中，外卖员仅仅是送货员，那么西班牙将是首个将外卖平台——如Deliveroo或UberEats的送餐员“认定为劳方”写入劳动法的欧洲国家。
法国《巴黎人报》（Le Parisien）网站报道，西班牙劳工部本周四（11日）宣布，西政府已经与其社会伙伴就“认定送餐员为劳方”一事达成一致。
劳工部长Yolanda Diaz宣布，这些为Deliveroo和UberEats等外卖平台工作的送餐员从此以后就将作为雇员享受所有的保障措施。她强调称，西班牙将成为第一个就此问题进行立法的欧盟国家。
送餐员——无论交通工具是自行车还是摩托车，他们的人数在近些年来得到爆发式增长。西班牙就发生了多次送餐员谴责工作条件不稳定的案例。此次政府、工会和雇主之间达成的协议在于将这类人纳入劳动法中，承认根据外卖平台算法执行送餐服务的劳动者的劳方地位。
将获得所有社会保障
Yolanda Diaz补充称，“自此，成千上万的送餐员将成为受雇方，公司将为他们缴纳保险，他们将有权利获得至今未能享受到的所有社会保障”。
3月15日，在西班牙马德里，一名送餐员骑着电动滑板车送餐。（图片来源：新华社）
根据西政府公告，法律条文还进一步规定，“工会应该被告知可能影响员工工作条件的算法和人工智能系统”。事实上，这种不透明的算法已经受到了送餐员的广泛批评。
在西班牙，外卖企业将有3个月的调整时间，来与劳动法的修改条款达成一致。尽管如此，外卖平台的格局和经济考量仍有可能受到影响。虽然一些企业已经预料到了这一趋势，如Just Eat此前宣布雇佣4500名长期合同制送餐员，而其他一些平台通常将这些送餐员认定为个体经营者。
（编辑：夏莹）