【欧洲时报来米编译】法新社报道，法国国民议会于7月3日开始审议一项旨在促进60岁以上人群就业的法案，其中一项核心措施是设立“老年人长期合同”（CDI senior）。这是对工会与雇主组织达成的多项协议的立法转化。
劳工部长帕诺西亚-布韦（Astrid Panosyan-Bouvet）在辩论中承认，法国在老年人就业方面“是我们的薄弱环节”。她指出，法国60岁以上人群的就业率仅38%，而德国为61%，瑞典高达70%。她表示，老年人就业不足是“社会不公、人力浪费，也是经济浪费，是我们再也无法接受的现实”。
该法案已在参议院通过，其中提出设立一种名为“经验价值合同”（CVE）的老年人长期合同，作为试点将在法律生效后实施5年。
该合同旨在帮助60岁以上的求职者就业（如有行业协议，年龄可降至57岁）。它也给予雇主一定灵活性，比如：可在员工达到法定全额退休资格时决定其退休时间；雇主可获得对退休分摊金免征优惠。
在辩论中，左翼议员及极右翼“国民联盟”（RN）议员纷纷批评政府2023年强行推动的退休改革。环保和社会党团议员泰耶-波利安（Sophie Taillé-Polian）指出，这项改革将退休年龄推迟到64岁，却“没有真正关心被劳动市场排除在外的老年人的就业困境”，质疑政府政策的矛盾性。
“不屈的法兰西”党议员阿米奥（Ségolène Amiot）则批评道：“我们不会参与这种对老年人‘强制就业’的美化宣传。”她认为该合同不过是“障眼法”，实质是对雇主的又一轮优惠，“又一次社保减免的礼物”。
（编辑：法雨）