【欧洲时报秋实编译】据法新社巴黎9月27日电，当天公布的一份报告指出，影响企业正常运转且违反法律规章的宗教行为虽说是少数，但在增加。这一现象涉及所有宗教，尤其是伊斯兰教。
这是任仕达集团（Randstad）和企业内宗教行为观察站（OFRE）公布的第五份年度调查报告。报告指出，观察企业内部的宗教行为，数量上总体没有增加，65%的领薪雇员宣称工作时偶然或经常看到宗教行为，这个比例与2016年持平。
遇见的多数(53%)情况是“请假参加宗教节日”或“调整工作时间”，“明显佩戴宗教标识”或“休息时祈祷”。这些行为不构成问题，不需要上级干预。这个比例与2016年(52%)相比也保持稳定。
反之，“冲突性案例”虽是少数，2017年却占了统计总数的7.5%，而前一年是6.7%。需要经理干预的情况占了总数的16%，这个比例2016年是14%，2015年是12%。另外，五分之一（20%）的经理干预时遇到“困难”。
OFRE主任奥诺雷解释，这些现象数量虽少，但性质严重，因为影响了企业的正常运转。他举例说，“拒绝跟妇女一起工作或在其领导下工作”，“拒绝完成某些任务或听从经理的指令”，拒绝“跟其他宗教信仰的人一起工作”，“对跟祈祷时间有冲突的作息时间表示争议”以及“传教活动”。
奥诺雷说，这些现象涉及所有宗教，但主要是伊斯兰教。相关企业主要位于人口稠密、比较贫困且宗教信仰多元的市区。从经济部门看，劳动密集型的建筑业、交通运输业和大型零售业受冲击最多。
这些企业主要面临的是“激进行为、不同意企业作息时间，力图强加一种宗教运作时间，质疑经理限制其自由的正当权力。”
他认为，将焦点集中到戴伊斯兰头巾问题，是迷惑人的。因为大多数时候，企业里戴头巾的妇女一旦明白利害关系，是会遵守企业规定的。
劳工法2016年规定了有关企业里宗教自由的法律框架，准许企业确定内部规章。欧盟法院（CJUE）允许企业有条件规定雇员保持宗教中立。但这个法律规定只存在了几个月，眼下只有极少的企业了解这一情况。
（编辑：夏莹）