【欧洲时报记者米来编译报道】法国新法律规定，从2019年1月1日起到2020年1月1日，各企业内部社会和经济委员会必须指定“性骚扰和性别歧视行为”协调员。目前，大企业已经做好准备，小企业还需作出努力。职工人数少于11人的微型企业，这个问题交由代表小企业职工和企业主的各行业地区均等委员会（Commission Paritaire Régionale Interprofessionnelle，简称CPRI）负责。
图为马赛举行反性别歧视和性暴力游行的人群。（图片来源：法新社）
以美国导演韦恩斯坦性丑闻为导火索，欧美妇女掀起了大规模揭露性侵行为的Metoo运动。性骚扰和性别歧视行为在法国企业中仍是一个普遍现象。法国2018年9月15日通过的“自由选择职业前途”法（Pour la liberté de choisir son avenir professionnel）为在工作中受到性骚扰职工维护自己的权益提供了新的保障。该法律规定，2019年1月1日起，法国企业内部的社会和经济委员会（CSE）必须指定一个成员作为“性骚扰和性别歧视行为”协调员。
也就是说，今年初起到2020年1月1日前，法国所有员职工人数超过11人的企业必须设定“性骚扰和性别歧视行为”协调员这个新的职工代表。“性骚扰和性别歧视行为”协调员由企业内部社会和经济委员会（CSE）指定，任期与该委员会的任期相同。法律同时规定，员工人数在250人以上的企业，需要设立第二个协调员，负责“在打击性骚扰和性别歧视行为方面指导员工、给员工提供相关信息和陪伴员工”。这个协调员由企业直接指定。
AGUERAAVOCATS律师事务所的博朗维兰（Blanvillain）律师说：“在企业中指定性骚扰问题协调员这是一个很大的进步，对于受害人来说就像暴风雨中的海员看到了灯塔，有了采取行动的方向。另外，协调员还可以帮助受害者采取司法手段，因为企业不光有义务做好预防工作，还有义务在发生性骚扰事件后采取行动。”
博朗维兰律师同时指出，企业主往往对他们在防止和打击性骚扰和性别歧视方面的责任不甚清楚，很多人根本不知道企业内须设协调员。
博朗维兰律师还说，协调员由企业内的社会与经济委员会（CSE）指定，但现在已经设立这个委员会的企业还不是很多，因为设立该委员会是劳动法改革政令的一个新内容。
据统计，2018年11月1日全法国只存10500个企业内部设有社会与经济委员会（CSE）。所以到2020年1月前实现11人以上企业普遍设立性骚扰问题协调员还有很多工作要做。
大企业对设立协调员普遍做好了准备。
德勤（Deloitte）会计师事务所人力资源部负责人勒斯捏（Denis Lesigne）说：“人数250人以上的企业都已经开协调员的指定工作。对这些企业来说，指定协调员不是什么问题，相比之下男女同工同酬的问题更让它们头疼。”
此外，大部分大企业已经制定了相关的规章制度，或者已经确立了出现疑似性骚扰情况后的追查程序。
全国人力资源部负责人协会1月29日还发布了相关白皮书，提出大企业多种加强预防性侵措施：企业内建立倾听员工倾诉小组、重新布置调整办公空间、安排劳动医生（Médecine du travail）等等。
为什么法律要求大企业指定两个协调员·博朗维兰解释说：“按法律规定，两个协调员的职能是不一样的。”企业指定的协调员主要负责收集信息。由于这个协调员和企业主比较接近，也许可以保证企业在证实确实存在性骚扰情况时作出积极反应。至于企业内部社会和经济委员会（CSE）任命的协调员，他具有职工代表的所有权利，有权发出警讯，可以帮助受害的职工准备材料；如果职工本人不愿作出反应，这个协调员可以把问题提交给劳资调解委员（prud'homme）。该协调员要接受相关培训，明确什么是性骚扰、学会辨认各种不明显的信号、性骚扰的形式，以及弄清楚某些行为仍是切当的、不属于性骚扰范畴；这些培训对预防性骚扰的发生会有帮助。
法律规定，企业必须在工作场所张贴协调员的联系方式。不仅如此，在发生涉及性骚扰的民事或刑事诉讼时，企业要把诉讼信息公布出来。
没有企业内部社会和经济委员会（CSE）的微型企业在性骚扰问题上该怎么办？法律规定，由代表小企业（职工人数11人以下）职工和企业主的各行业地区均等委员会（Commission Paritaire Régiona leInterprofessionnelle，简称CPRI）负责提供打击性骚扰行为的信息，组织相关讨论。
法律还规定，企业设置预防和打击性骚扰、性别歧视行为的措施和手段，是行业内部劳资协商的一个议题，至少四年讨论一次。
（编辑：秋忆）