法国劳动法改革经过3个月的协商和争论终于要揭开最后的面纱了，法国总理菲利普日前在新政策的新闻发布会上称目前的法律，尤其是劳动法并不能对就业市场形成最有利的影响，也无法有效地保护企业实现可持续发展。于是今天的劳动法改革在这样的考虑下应运而生，菲利普表示这是一场颇具雄心、平衡且公正的改革。主要内容有：
劳资调解裁定的补偿金
在员工受到无理由解雇的情况下，劳资调解后的补偿金根据工龄有所不同，2年工龄的可获3个月工资的补偿金（原先为6个月），工龄为30年的，可获最多20个月工资的补偿金。
解雇补偿金
为了弥补劳资调解裁定的补偿金调整，解雇补偿金将提高25%；
小企业谈判
在小于50人的企业中，工会代表只占4%，改革后将赋予50人以下的中小企业很多的谈判权，也就是说，雇主可以直接和员工进行谈判。20人以下的小企业可以直接与非工会委任的员工代表谈判，在20-50人的企业也可以与非工会委任的员工代表谈判。
统一员工代表机构
在超过50人的企业中，将创建统一的社会与经济理事会（CSE），将企业理事会（CE）、卫生安全和劳动条件委员会(CHSCT)以及员工代表都合并起来，讨论经济与社会事务。
劳资调解裁定的时限
在员工被解雇的情况下，向劳资调解机构上诉的时限为一年，当前实施的上诉期限中，经济类解雇为一年，其他类两年。
津贴
改革政令规定企业内部可以通过投票来签署协议规定津贴的发放。
行业角色
同一领域的行业职权将有更大余地，比如CDD、项目长期合同CDI的签署等，行业一级在雇主和工会的赞同下，可以修改合同时长和更新次数等内容。
来源：《Leparisien》