海外网1月24日电 德国柏林一位父亲带着身患重病的儿子到海德堡的一家诊所看病，不得已用光了自己的带薪假，但公司同事却自愿捐出了自己的加班工时，为他带来了约合6个月的带薪假期。
今年43岁的Jens Rösener是柏林一家公司的销售代表，与他19岁的儿子Kim相依为命。去年，Kim在一所幼儿园实习时偶然染上流感，并由此引发呼吸困难，不得不被送入医院。经检查后，医生告诉Jens，他的儿子患有心力衰竭，必须住院治疗。
这道晴天霹雳撕碎了父子二人平静的生活，从此，Jens开始天天奔波于医院、公司、家之间。
2017年5月30日，Jens亲眼看见儿子悄无声息地合上了眼睛，晕倒在自己怀中。由于Kim的情况已经危及生命，医院建议Jens将其转院至海德堡的一家专业诊所。这位绝望的父亲向公司一气儿请完了所有的假，从柏林家中搬出，住进一辆房车里，天天睡在海德堡医院附近的露营地，以方便对儿子进行陪护。
漫长的治疗耗光了Jens的时间。在这场不知何时才能打完的仗里，Jens不得不面对这样一个棘手问题：他的带薪假用光了。如果继续陪护，将面临无法支付儿子的治疗及生活所需的窘境。而如果返回柏林上班，那么在Kim生命如此危急的关头，他可能会错失和儿子相处的珍贵时光。
在生命的抉择面前，这个问题并不需要考虑太久。Jens和老板解释清楚自己的情况，选择申请无薪假期。
（图片来源：欧洲时报德国版）
老板收到了他的请求，连夜给公司各位员工发去了一封邮件。邮件中，他这样写道：“当生命受无法预料的厄运阻拦时，每一个个体都应团结起来，互相扶持，共同应对磨难。”
“我们的同事Jens Rösener因其子病危，不得不在医院重症监护室里陪护。公司批准了他的请假需求，然而眼下这些带薪假已经全部用完。诸位可以想象，失去收入对这个家庭而言无异于雪上加霜。今日，我想以公司总裁的名义请求诸位的帮助：如果您还有剩余的加班工时，请您将其捐赠出来，公司会将这些工时放入这位同事名下，以延长他的带薪假期，好让他能继续在医院陪护他的儿子。作为表率，公司领导层已经捐了数个工时。”
这封邮件一经发出，立刻收到了全公司上下110名员工的热烈回应：仅仅在8天内，Jens就拿到了公司同事们赠与的930个加班工时，上至领导层、下至看门人，每个人都竭尽所能，为Jens带来了总计可抵133个工作日、约合6个月的带薪假期！
（图片来源：欧洲时报德国版）
在接到公司的通知后，Jens感动得无法自已，因为公司的这个举措来得实在太及时了——Kim的情况已经到了最危险关头，他的名字甚至上了等候心脏捐献的名单列表。拿到了远在柏林的同事们捐赠的带薪假，Jens终于可以无后顾之忧地留在儿子身边，静静陪他等待一个此时看起来如此渺茫的未来了。
不知是否命运之神也被感动，奇迹般地，Kim的情况居然开始渐渐好转。他的心脏功能逐渐增强，甚至偶尔还可以去学校上一天课。直至Kim出院，Jens都还没用完同事们捐他的带薪假。
绝处逢生，对于Kim而言，老爸公司的诸多善良而伟大的同事起到了至关重要的作用。在稍微康复后，他和父亲一起，为公司的同事们写了一封感谢邮件，信中写道：“我能重新健康起来，和你们的帮助有着密不可分的关系。”而Jens则满怀感激地补充道：“希望有一天，我能有机会用任何一种方式来答谢回报你们。”（欧洲时报德国版）
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