【欧洲时报凯文编译】德国政府1月6日提交一份法案，要求德国大型上市公司的董事会中必须至少委任一名女性董事，这或许将为更多女性跻身企业高管打开了大门。
据法新社报道，尽管在过去15年间，德国一直由女性总理默克尔领导，但企业高管的世界里却始终由男性主导。
德国-瑞典合办的AllBright基金会近期一份报告显示，法兰克福股市Dax股指的30家上市公司董事会成员中，女性仅占12.8%。
相比之下，美国最大的30家公司中，女性占到董事会成员的28.6%，瑞典这一比例为24.9%，英国为24.5%，法国为22.2%。
而从更大范围来看，法国则是欧洲女性高管比例的冠军，2019年在SBF股指的120家公司中，法国公司董事会成员中女性占到了43.6%。
在经过多年争论之后，德国政府如今决定采取强制性措施，规定大型上市公司的董事会中必须有女性成员。
根据这项法案，在进行雇员/雇主联合管理的企业管理委员会、以及超过三名董事的公司董事会中，至少要有一名女性。
而在国家作为大股东、甚至是唯一股东的企业中（例如铁路），董事会如有两个及以上席位，就须有一名女性。
来自社民党的家庭事务部长吉费（Franziska Giffey）发表声明说：“对于增加女性高管一事，这部法案是一道里程碑。多年来我们已经看到，建立在自愿基础上的改变很少，进展非常缓慢。”
根据波士顿咨询公司（BCG）的研究，该法案可以将德国100家最大的上市公司中女性董事的比例提高到16%。
德国在欧洲的排名将从第24位上升到第18位，该咨询公司的分析师Nicole Voigt认为，配额制是朝着正确方向迈出的一步，但仅是一步而已。
该法案还需要得到联邦议会的批准。它得到了总理默克尔的支持，但在执政党基民盟（CDU）当中遇到很大阻力，同时也受到一些雇主机构的批评，被认为是干预了公司治理进程。
而在另一方面，性别平权倡导者认为该法案做得还不够，他们认为配额制的影响有限。
据智库FidAR分析，总体而言有73家德国企业受到这次新规的影响，其中32家目前在董事会中完全没有女性。
（编辑：靖树）