现年62岁的德国人鲁道夫·基斯林多年来经营自家的供暖、通风和空调业务，如今想退休却苦于找不到人接班。“我找不到人。我有一个儿子，但他做不来，因为他的职业（与这个）完全不同。”基斯林说，“一些员工可能感兴趣，但他们有点害怕承担责任。”
新华社援引路透社10日报道，在德国，像基斯林这样面临接班困境的中小企业主不在少数。一旦找不到继承人，他们可能不得不关掉自家生意，这使德国这个欧洲最大的经济体正在面临越来越大的风险。
中小企业占德国经济产出的一半以上，提供了近60%的就业岗位，是私人投资的引擎。然而，德国国有开发银行复兴信贷银行的一项调查显示，德国约有23.1万中小企业主打算在今年年底前关闭自己的企业，比一年前增加6.75万人。
银行中小企业专家米夏埃尔·施瓦茨说：“自我们开始关注企业继承问题以来，从没有这么多中小企业考虑放弃经营。”
德国许多中小型企业是家族企业，但这些企业主的子女如今很少愿意接班。慕尼黑经济研究所一项调查显示，这些企业中约42%找不到家族成员继承。对于仍在坚持的中小企业主而言，年龄是他们干不动的一大因素。人口统计数据显示，德国逾半数中小企业主年龄超过55岁，而10年前这一比例为20%。更严重的是，他们的老龄化速度快于整体人口，60岁以上人口占比高达39%，而德国总人口中这一比例为30%。
德国中小企业联盟负责人马克·滕比格说，继承问题“不仅威胁到就业，还削弱了德国整体经济地位”。
依据路透社说法，德国几乎所有大公司的供应商中都有难以替代的中小企业。
德国一名经济部门发言人说，政府长期以来采取多种措施尝试解决企业继承问题，比如提供低息贷款，开设网站nexxtchange.org为企业主和潜在买家免费牵线等。但目前来看，效果不佳。
德国投资银行施蒂费尔并购专家米夏埃尔·沃尔夫说，私募股权收购通常被视为一种解决方案，但实际上仅适合那些规模较大的中型企业。对于雇用一二十人的手艺人来说，“迄今尚没有一个解决方案能系统地帮助这些人”。
沃尔夫专门研究估值在1亿至5亿欧元的公司的交易。
虽然德国政府希望通过提供基础设施资金、企业减税等措施鼓励企业增加投资，但很多企业在后继无人的情况下不愿这样做。
荷兰国际集团负责宏观经济的全球主管卡斯滕·布热斯基说，由于不少企业主解决不了继任问题，“投资受到阻碍”，多项研究显示德国最近10年投资严重不足。
（编辑：李非）