【欧洲时报张乔楠编译报道】由雇主代表、工会代表和科学界代表组成的一个委员会6月19日在柏林提交了一份建议。根据这份文件，到2019年1月1日，德国的法定最低工资应从目前的每小时8.84欧元增加到9.19欧元。截至2020年1月1日，还将进一步上涨至9.35欧元。法定最低工资标准适用于所有成年工，但排除失业6个月后开始做社会性工作的长期失业者。此外，对于实习期3个月及以下的实习生来说，这也是无效的。
6月26日，德国最低工资委员会建议提高德国的最低工资水平，建议至少提高35欧分的单位工资，达到每小时9.19欧元；至2020年1月1日，这一水平线还将进一步上涨至9.35欧元。德国联邦劳动部长胡博尔图斯·海尔（社民党）将考虑这项提议，并最终给出意见。
目前，德国大约有300万雇员生活在最低工资水平边缘，每小时挣取8.84欧元。此次建议涨幅是最低工资委员会根据过去两年工资上涨水平做出的判断。
最低工资委员会由9人组成，除了主席以外，还有雇主和工会代表各三人，再加上两名不具有投票权利的学者。
委员会原本建议的涨幅还要更大，可能比如今的35欧分还要高50欧分。工会主要考虑钢铁和电气行业的薪资情况，公共服务和建筑行业的情况也受到重视。最低工资标准可到12欧/小时？
根据《南德意志报》报道给出的2018年1月世界主要经济体的最低工资水平，澳大利亚、卢森堡分别以12.42欧元和11.55欧元位列全球前二位。法国紧随其后，为9.88欧元，德国8.84欧元排名第四。
德国社民党对此的意见始终如一，就是德国最低工资标准还可以提高，“它（标准线）还没出现在它应该在的地方。”
联邦财政部长欧拉夫·朔尔茨数年前还担任过联邦劳动部长，当年他呼吁大幅提高最低工资标准，达到每小时12欧元才符合德国社会经济的发展状况，才能让全职雇员体面地生活，并能够顺利参与到社会活动中来。朔尔茨表示：“我们必须让我们的公民能够过上好的生活，而不是让他们为了这个目标非得学习法学、医学专业。”
在他看来，每小时12欧元的最低工资，也是防止劳动者在全职工作半辈子之后退休便陷入老龄贫困。朔尔茨去年还是汉堡市市长的时候，就公开表达过这样的观点。
联邦劳工局下属劳动市场和职业研究院的学者在一份联合报告中，向最低工资委员会提交了自己的意见：“劳动市场在引入最低工资制度后有了良性发展。”2015年1月1日，德国引进最低工资标准每小时8.5欧元。在此之前，众多经济学家正警示德国面临的岗位大幅裁减危机越来越严峻。
在德国，工资未达到一定标准可以免缴社保金。而事实上，德国三年来有义务缴纳社保金的职员数量的确在持续增长。三年前，这个数字是3050万，今年这个群体达到了3270万人。
过高的最低工资可能起反作用近两年德国一直在讨论最低工资额度的调整。一开始是8.5欧元，2017年上涨到8.84欧元，现在则处在第二次上调的关口。社会上并非没有反对的声音。有专家表示，最低工资标准额度的设定需要达到一个平衡点，过高的最低工资可能会引发反效果，比方说，工作岗位反而出现明显缩减。
德国东西部发展不平衡众所周知，每小时12欧元的标准在汉堡恐怕不是什么问题，但在较为落后的德国东部地区，则是一个十分明显的提高。这会给企业带来不容小觑的压力，经济学家甚至认为，相对过高的最低工资标准会加剧东西差距。
有人认为，全德统一的最低工资标准带有明显的政治意图，是政客借以实现政治目的的一个工具。
（编辑：木槿）