【欧洲时报1月28日李非编译】从无限带薪休假到为孩子配备笔记本电脑，英国一些公司正努力帮助那些在疫情期间忙于工作和照顾孩子的家长们缓解压力，让他们相信公司会支持他们。
在保住工作和照顾孩子之间深感焦虑
英国从1月5日开始实施了第三次“封城”后，大多数孩子无法到校上学，许多员工也只能待在家里。再加上政府1月28日表示，学校将继续关闭至少六周，这无疑会加剧“照顾孩子”的危机，因为家长不得不分心照看孩子，从而对处理工作感到焦虑。
有些公司表示，他们允许员工们不用参加早餐或午餐会议，这样他们就可以为孩子们准备食物，安排他们远程上课。不过，这带来的结果却是，员工们不得不在晚上或周末赶工。
一些需要兼顾工作和家庭的人担心自己会筋疲力尽，他们说工作负担太重，根本不允许弹性工作。另一些人则为了应付蹒跚学步的孩子，或陪伴他们在家上课而努力维持工作时间，他们担心疫情会危及职业前景。
“我的公司提供弹性工作，”一位不愿透露姓名的伦敦律师说，她也是一位单身母亲，“但如果没有人接手我的工作，我怎么能抽出时间呢？”
“我纠结于两个想法，一种是我能坚持下去，另一种是真的不能继续工作了，因为我每天都没有足够的时间来处理客户和家庭需要我做的所有事情。”她说。
带薪休假、免费咨询、家长伙伴计划……
于是，一些银行、专业服务公司、律师事务所和保险公司开始为员工提供灵活的工作安排，减少工作时间，同时增加紧急休假，并提供免费咨询和家长伙伴计划等福利。
自英国第三次“封城”以来，律师事务所霍根•洛弗尔斯为员工提供了额外5天的带薪假期，自去年开始还实施了免费咨询和虚拟工作站评估等措施。保险经纪集团Howden则允许将笔记本电脑借给员工，帮助他们的孩子在家学习。
专业服务公司毕马威也有一项特殊休假政策，英国员工在疫情期间可以要求不受限制的带薪休假，以照顾家人或朋友。“我们认识到，对大多数人来说，这是一个非常艰难的时刻，我们想要支持他们，并相信他们不会滥用这些福利，”毕马威英国首席人力官凯文•霍加斯（Kevin Hogarth）表示。与同行普华永道的COVID-19“受扶养人休假”类似，该福利旨在帮助那些挣扎于平衡工作和照顾家人的员工。
而华尔街投资银行高盛（Goldman Sachs）则允许英国员工每人有10天的带薪假期，这项政策是去年3月推出的，现在已经延长到了2021年上半年。苏黎世保险公司（Zurich）本月也为父母员工提供了两周的额外带薪假期。
还有一些公司允许员工减少工作时间。自去年3月以来，即便疫情迫使大家改变了工作模式，保险公司Aviva、劳埃德银行（Lloyds Bank）和英国全国银行（Nationwide Bank）已向所有员工全额支付薪酬。
英国政府去年宣布为4500名员工及其伴侣进行免费抗体检测，并为每人提供高达750英镑的紧急贷款等措施。
但工会警告称，在学校关闭、托儿机构选择暂停时，让员工管理好工作量和压力水平，不仅取决于公司政策，也取决于有同理心的管理者。
“我们看到的是，有些人既要照顾孩子又要工作是不可能的，”英国最大工会之一Unite的官员多米尼克·胡克（Dominic Hook）说，“女性受到的影响更大，很不幸，她们率先承担照顾孩子的责任。”
（编辑：李璟桐）