在工作中，有时现实与期待不符，或者突然出现了更好的职业机会。在这种情况下，员工是否可以在入职后短时间内辞职？如果辞职，会产生哪些后果？特别是，雇主是否可以要求员工偿还招聘和入职过程中产生的签工等费用？
意大利法律和司法实践对此已有明确规定，清晰界定了雇员和雇主双方的权利与义务。
可以在入职后立即辞职吗？
可以。 只要符合相关法律规定，员工可以随时辞职。即使没有试用期，或者试用期已经结束，员工仍然可以主动解除劳动合同。
辞职是员工的单方面行为，无需雇主同意或批准，也通常不需要提供具体理由（除非是“正当理由”辞职，例如因雇主严重违约）。
不过，除非是“正当理由”辞职，员工必须遵守法定的离职通知期（《意大利民法典》第2118条）。这一通知期的作用是让雇主有时间找到替代人员，确保工作交接顺利进行。
离职通知期的时长如何确定？
意大利法律并未固定规定离职通知期的具体时长，而是由适用的《国家劳动合同集体协议》（CCNL）决定。例如，不同行业（如商业、制造业、建筑业、旅游业等）可能有不同规定。
通常，通知期的长短取决于以下两个因素：
职位等级：职位越高，通知期通常越长；
工龄：员工在公司的工作年限越长，通知期通常越长。
如果没有适用的CCNL（这种情况较为少见），通知期可以根据行业惯例或法院的公平裁定来确定。
如果不履行离职通知期，会有什么后果？
如果员工在通知期结束前提前离职，雇主有权要求员工支付“通知期赔偿金”（indennità sostitutiva del preavviso）。
赔偿金额相当于员工在通知期内正常工作的薪资，包括基本工资、津贴、额外薪资等。通常，雇主会直接从员工的最后一份工资或终止劳动关系结算款（TFR、未休假工资等）中扣除相应金额。
雇主可以免除通知期的义务吗？
可以。雇主可以决定让员工立即离职，而无需履行完整的通知期。这种情况下，员工无需支付任何赔偿，雇佣关系在雇主指定的日期终止，员工的薪资仅计算到该日期为止（参见意大利最高法院 27934/2021 和贝加莫法院 346/2017 的判例）。
辞职需要遵循什么程序？
大多数私人企业员工（除家政工人、试用期员工、公务员等特例）必须通过在线系统提交辞职申请，而不能仅以书面通知或口头方式辞职。
意大利劳动部网站的“工作服务”（Servizi Lavoro）平台提供了在线辞职程序，员工可使用SPID或电子身份证（CIE）登录提交，也可通过工会、就业服务机构或劳工顾问协助完成。
这一流程的目的是防止“预先签署辞职书”（dimissioni in bianco）等雇主滥用行为，并确保员工的真实意愿。
未按规定程序提交的辞职申请可能无效。
辞职后，雇主可以要求员工赔偿聘用成本吗？
绝对不可以。
雇主为招聘、选拔、入职手续和体检等支付的费用，属于企业正常经营成本（“商业风险”），不属于可向员工索赔的范围。
意大利法院（如Cass. 27350/24 判例）已经明确裁定，员工在合法辞职的情况下（履行通知期），雇主无权向其索要招聘和入职相关费用。即使雇佣关系很短暂，雇主也必须承担这一风险。
此外，如果劳动合同包含要求员工偿还招聘费用的条款，该条款极有可能被法院认定为无效。
例外情况：企业培训投资可要求赔偿吗？
虽然一般招聘费用不能向员工追讨，但如果企业为员工提供了高额的专业培训，且员工在短时间内辞职，则情况有所不同。
部分劳动合同可能包含“稳定性协议”或最低服务年限条款，要求员工在离职时偿还部分培训成本。这些条款的有效性需满足以下严格条件：
培训内容必须具备可转移价值，即员工在其他公司也能使用所学技能，而不仅仅限于当前雇主；
赔偿金额需与培训成本相符，且应随时间推移逐步减少；
要求员工留任的期限必须合理，不能过度限制员工的自由流动。
由于此类条款涉及员工权益，应逐案分析，必要时咨询劳动法专家。
不过，需要明确的是，普通招聘和入职相关费用（如招聘广告、面试、行政手续等）不属于培训成本范畴，不能要求员工赔偿。
结论：辞职自由，不需偿还聘用成本
员工在完成试用期后，无论入职时间长短，都有权随时辞职，只需履行离职通知期义务，否则需支付通知期赔偿金。
雇主无权要求员工偿还招聘和入职费用，因为这些属于企业经营成本，已被意大利法律和法院明确认定为雇主的责任。
员工在辞职前，应查看适用的CCNL，了解具体通知期规定，并按照法律要求通过官方系统提交辞职申请，以确保合法合规。
——华人街网站 alexzou编译 消息参考：laleggepertutti.it网，此篇图文报道只按原新闻网站对此事件的说法编译，并不代表译者和本网站观点。未经允许，请勿转载。
