数字化转型催生新就业契机 欧盟54%现有职位受冲击

数码时代降临,新的职业也开始浮出水面。(图片来源:本文图片均来自欧洲时报)

【欧洲时报记者周轶伦编译报道】数码时代降临,许多企业都将数字化转型排上日程表。电子化、自动化和数字化正在深层次地改变整个社会。面对这一趋势,企业只能进行数字化转型。首当其冲的就是工作岗位的调整,甚至可以说是颠覆。据布鲁塞尔智库(Bruegel)于2014年预测,受数字化影响,欧盟内54%现有职位将受到冲击。法国信息数据职业工会(Syntec Numerique)主席Godefroy de Bentzmann认为,到了2030年,3/5的职业现在还不存在。因此,没有必要对数码转型下的就业问题过分害怕。我们现在正在经历“创造性破坏”。

无需等到2030年,新的职业已开始浮出水面,尤其在数码经济领域,诞生了不少新兴职业,而且雇主对这些职业人才的需求有时并不能得到满足。Godefroy de Bentzmann认为,“目前,绝大多数企业找不到他们想要的人才。”

数字行业新兴职业不断涌现

许多人在为就业焦头烂额之时,有一类人才却在就业市场被雇主“疯抢”。可以说数码科技的发展,为这些年轻翘楚带来源源不断的机会。有数据为证,高级职员就业协会(Association pour l'emploi des cadres)于2015年末的调查显示,2016年企业预计招聘4.2万数码相关专业高级职员。而2015年,数码行业招聘已比上一年增长了8%。这一行业发展势头不容小觑。年轻的高级职员是雇主的主要招聘目标。2015年招聘的高级职员中有64%属于数字和电信行业,且大多都是职场新人。2016年这一比例可以达到71%。

数字化转型催生新就业契机 欧盟54%现有职位受冲击

被雇主“疯抢”的人才

随着大数据时代到来,一切皆数据,许多企业开始把数据信息图应用于前期调查沟通、年报和项目中,力求把晦涩难懂的数据转化成可迅速被接受的信息,于是数据设计师(data designer)应运而生。数据设计师主要负责把内容复杂或难以表述的信息数据,以图形的简单形式清晰地呈现出来,以方便人们理解或进行业务分析。专注于高级从业者招聘工作的国际招聘咨询公司Page Personnel信息技术工程师部门总负责人Julien Weyrich表示,“就业市场上,数据科学家(data scientists)的缺口非常大。数据科学已成为一门真正的学科,许多公司正着手开拓这一市场。但现实是,企业主很难找到需要的人才。”

专注于改善用户体验的UX设计师(User eXperience designer)也是势头正猛。越来越多的企业主打算开始从数码电子方面开拓新的市场。创新科技专业开发师尤为受到青睐。数码科技企业也在寻找工程师。Godefroy de Bentzmann认为,“这类人才可以帮助企业转型,为企业带来走在时代最前沿的问题解决方式,为企业带来一场科技革新,尤其在用户体验方面。但这类人才却相当匮乏。”

不过并非所有相关职业都人才匮乏,比如社群经理人(community manager)。当企业刚刚开设这一职位时,曾刮起过一阵小旋风,大学也开始开设相关专业。不过,是否有足够的职位吸收所有毕业生?Julien Weyrich对此持保留态度。

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“数字原生代”带来科技创新无边界

无论是对企业内部还是外部数字服务的大量需求,催生出另一现象,那就是众多从事数码科技大众化和设计创新数码体验的初创公司崛起。对于年轻的毕业生,这又是大好机会。

“数字原生代”(Digital Natives,指的是从小就生长在有各式数字产品环境的一代人)逐渐进入职场,使得数码科技的创新越来越没有边界。Julien Weyrich表示,“这成为现今创造就业的出乎意料的好消息。成立初创公司的阻碍比以前少了,而且获得资金支持也并非难事。”

众多成功案例在前,如拼车网站Blablacar,许多小型公司希望在手机应用设计或在共享经济方面创出一片新天地。

数字革命让“已饱和”职业重生

为会计、财务和银行专业人士提供职介服务的罗致恒富法国公司(Robert Half France)主管Karine Doukhan表示,“十年前,读市场营销或交流推广专业简直是自杀,因为根本找不到工作。但现在,数码电子带来了不少新机会。”的确,数码革命为一些已经饱和的就业领域带来了新的生机,包括人力资源管理。“人力资源行业本身也在经历电子化转型。现在,人力资源管理和宣传部门的联系越来越紧密。人们开始讲求企业文化,工作环境的人性化。如果能兼具人力资源管理和交流宣传能力,会大受欢迎。” 施耐德电气公司猎头经理Anissa Deal表示,“我们正在搜寻人才,因为公司电子化需求正在不断扩大。”这家公司每年招聘20多名市场营销、宣传和人力资源管理方面的人才。为使毕业生在职场上更具竞争力,许多公立大学的市场营销专业都在数码电子课程方面下足了功夫。Anissa Deal尤其提到了IAE学院、隶属于巴黎四大的法国高等信息传播学院CELSA和巴黎九大。较好地掌握理论和技术知识以及接受电子数码的扩展教学成为这些公立大学学生的优势。

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企业文化转型带来新契机

全球化数码经济使众多企业面临的不仅仅是技术上的挑战,更在于文化上的转型。

数字化转变使企业不得不面临组织方式的革新,包括业务、管理方式、用户报告呈现方式甚至是商业模式的转变。

为了保持竞争力,会计或旅馆业等其他经营活动都面临着同样的数字化转型。于是,许多意识到转型意义的企业开始与年轻初创公司合作,以开发新的进入市场的方式。或者这些雇主也会聘请毕业生来帮助企业进行文化上的转型。Godefroy de Bentzmann认为,“拥有专业知识且对科技和企业内部发展计划感兴趣的年轻人往往拥有难得且十分有用的广度和深度。”

链接:数字领域前景最好的职业

首席数字官(Chef Digital Ofiicier)

首席数字官负责企业对外和对内的数字化创新。目前,90%的法国40大企业(CAC40)都设有首席数字官这一职位,引导企业进行数字化转型。通常首席数字官横跨多个职能,且经验丰富,可以说他既是战略家,又是首领,引导公司利用革新的数码科技提高公司效率,并进行企业内部组织和文化转型。此外,他也需要负责企业对外与客户、合作伙伴和供应商的互动,制订详尽的客户数字化体验计划。

必备技能:

- 掌握数码工具相关知识;

- 具有商业和金融头脑;

- 善于倾听、工作严谨。

教育背景:

根据普华永道2017年数据,39%的首席数字官出身市场、销售或客户关系专业,32%出身工艺学专业。

其实想成为首席数字官,很多教育道路可供选择。比如,在本科学习国际管理(Management international)专业,最好选择电子商务方向(e-business)。此外,现在还有许多专科学院和公立大学推出大数据相关专业硕士,如里昂二大的知识管理和数据挖掘硕士(european master in datamining and knowledge management)、巴黎八大的大数据和数据发掘专业(big data et fouille de données)、ESGI的大数据工程学专业(ingénierie Big data)、法国国立统计与信息分析学校(ENSAI)的智能数据统计专业(statistics for smart data),以及大数据相关的工程师文凭,如ENSAE ParisTech的数据科学专业(data science),此外,还可以选择法国高等专科学校相关硕士专业文凭,如巴黎高等电信学校(Télécom ParisTech)的大数据管理和分析专业(Big data – gestion et analyse des données massives)等。

毛年薪:

10-15年经验: 103000 - 149000 €

超过15年经验: 149000 - 190000 €

数据科学家(data scientist)

数据科学家的任务主要是对大数据的管理和利用,以实现大数据的价值。通常,数据的分析需要分成三个阶段:数据提取、整合;数据统计、复杂分析;可视化诠释。一个理想的数据科学家兼具数学家、统计师和策划者的技能和职责,能够独立完成一条龙的完整数据分析过程。总之,数据分析师需要掌握多项技能、横跨多个职能,因此数据科学家还被《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)评为“21世纪最性感的职业”。

必备技能:

- 完全掌握信息语言工具;

- 掌握统计法、数据分析技术;

- 掌握英语;

- 具有良好的编写能力;

- 具有组织能力,工作严谨;

- 抗压能力强。

教育背景:

建议选择信息工程专业或在信息分析和统计专科学院就读。所有与大数据管理相关专业都是成为数据科学家的教育途径。

毛年薪:

0-2年工作经验:42000-45000 €

2-4年工作经验:47000-52000 €

移动网络产品主管(chef de produit web mobile)

同美国一样,法国的广告市场也开始转向移动网络平台。因此,移动网页产品主管成为最有前途的职业之一也不足为奇。作为一名移动网页产品主管,需要掌握网站或手机应用从设计到实现所有流程,他还需要根据用户反馈不断对产品进行更新,因此,这个职业工作者同时也必须掌握市场营销的技巧。在对企业电子市场营销进行战略分析后,移动网页产品主管需要掌控产品所有开发过程,包括构想、产品可行性研究以及产品推出,监管团队不同分工职员,如网页设计师、开发师、网络市场营销员等,协调其工作,最终实现最符合客户要求的产品。

必备能力:

- 掌握网络市场营销知识;

- 具有良好的管理能力;

- 富有想象力;

- 兼具多项职能工作能力;

- 掌握科技英语。

教育背景:

雇主们希望找寻的是兼具商务和科技能力的人才。可以选择工程师学校的图像、多媒体、视听传播和交流专业或者商校市场营销硕士专业。在移动网络方面的工作经验也相当重要。

毛年薪:

新人:26000 - 32000 €

经验丰富者:45000 - 60000 €

(编辑:天天)