【欧洲时报10月26日贾言编译】根据“Projet Voltaire”的一项研究，相比专业经验或受教育程度，企业招聘人员更看重的是应聘人员的法语书写和口头表达水平。
“如今这些问题已是司空见惯”
法国BFMTV电视台报道，对于绝大多数招聘人员来说，法语表达不好、拼写有错误，会直接导致候选人遭淘汰。根据民调机构益普索（Ipsos）为致力于提高法语水平的培训组织Projet Voltaire所做的一项调查，表达（无论是书面还是口头）是职场中一个日益严重的问题。
有超过3/4的雇主（76%）表示每天都要碰到团队成员在语言上出现的问题。“如今这些问题已是司空见惯”，一位企业招聘人员在受访时表示。
后疫情时代，拼写尤为重要
9/10的雇主认为，在后疫情时代，正常的书面或口头表达水平更为必要。这些语言方面的错误会影响到其信誉以及专业效率，进而会对企业的声誉、生产力甚至财务状况产生负面影响。93%的受访企业决策者认为，员工语言上的问题有损企业相对于外部（客户、供应商……）的可信度，超过3/4（77%）的决策者则认为会对生产效率产生较大影响，甚至有65%的受访者认为会对企业的财务绩效产生负面影响。
“这非常严重”，研究报告中引用的一位雇主的说法，“这往往会在员工间的沟通和理解上产生错误，从而会引起混乱、误解，影响可信度。这些问题会表现在信件表述不清楚、电话回复不准确、沟通出现问题。”
法语掌握程度更受重视
因此，企业在招聘面试时越来越关注应聘人员的法语水平。排在应聘动机（87%）、人际交往能力（81%）的后面，书面和口头表达能力（69%）以及拼写（59%）水平在企业挑选招聘员工之时已然排在专业经验（46%）和教育程度（35%）之前。
在面试过程中，80%的雇主认为，应聘人员如果口头表达能力有困难则根本不会有机会，73%的雇主认为书面表达若有问题也不会录取。
掌握法语比英语更有优势、更受欢迎。80%的招聘人员表示会淘汰法语书面表达有缺陷的应聘人员（对于英语，这一比例为30%），73%表示会淘汰口语有困难的应聘人员（对于英语，这一比例为33%）。
（编辑：秋狸）