【欧洲时报10月26日贾言编译】根据“Projet Voltaire”的一项研究,相比专业经验或受教育程度,企业招聘人员更看重的是应聘人员的法语书写和口头表达水平。

“如今这些问题已是司空见惯”

法国BFMTV电视台报道,对于绝大多数招聘人员来说,法语表达不好、拼写有错误,会直接导致候选人遭淘汰。根据民调机构益普索(Ipsos)为致力于提高法语水平的培训组织Projet Voltaire所做的一项调查,表达(无论是书面还是口头)是职场中一个日益严重的问题。

有超过3/4的雇主(76%)表示每天都要碰到团队成员在语言上出现的问题。“如今这些问题已是司空见惯”,一位企业招聘人员在受访时表示。

后疫情时代,拼写尤为重要

9/10的雇主认为,在后疫情时代,正常的书面或口头表达水平更为必要。这些语言方面的错误会影响到其信誉以及专业效率,进而会对企业的声誉、生产力甚至财务状况产生负面影响。93%的受访企业决策者认为,员工语言上的问题有损企业相对于外部(客户、供应商……)的可信度,超过3/4(77%)的决策者则认为会对生产效率产生较大影响,甚至有65%的受访者认为会对企业的财务绩效产生负面影响。

“这非常严重”,研究报告中引用的一位雇主的说法,“这往往会在员工间的沟通和理解上产生错误,从而会引起混乱、误解,影响可信度。这些问题会表现在信件表述不清楚、电话回复不准确、沟通出现问题。”

法语掌握程度更受重视

因此,企业在招聘面试时越来越关注应聘人员的法语水平。排在应聘动机(87%)、人际交往能力(81%)的后面,书面和口头表达能力(69%)以及拼写(59%)水平在企业挑选招聘员工之时已然排在专业经验(46%)和教育程度(35%)之前。

在面试过程中,80%的雇主认为,应聘人员如果口头表达能力有困难则根本不会有机会,73%的雇主认为书面表达若有问题也不会录取。

掌握法语比英语更有优势、更受欢迎。80%的招聘人员表示会淘汰法语书面表达有缺陷的应聘人员(对于英语,这一比例为30%),73%表示会淘汰口语有困难的应聘人员(对于英语,这一比例为33%)。

(编辑:秋狸)